PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PTPN IV REGIONAL I : SUB BAGIAN PENGEMBANGAN SDM DAN TALENTA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan karakteristik pekerjaan terhadap loyalitas karyawan pada PTPN IV Regional I khususnya pada Sub Bagian Pengembangan SDM Dan Talenta. Loyalitas karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung keberlangsungan dan efektivitas organisasi yang dipengaruhi oleh berbagai aspek manajemen sumber daya manusia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Sub Bagian Pengembangan SDM Dan Talenta PTPN IV Regional I dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan indikator pengembangan karir, karakteristik pekerjaan dan loyalitas karyawan. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda disertai dengan uji asumsi klasik, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F) dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, begitu pula karakteristik pekerjaan yang juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Secara simultan, pengembangan karir dan karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas pengembangan karir dan perancangan pekerjaan yang tepat dapat meningkatkan loyalitas karyawan dalam organisasi.