PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTPN VI JAMBI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja karyawan pada PTPN VI Jambi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pengambilan sampel menggunakan Teknik simple random sampling sebanyak 142 orang. Data pada penelitian ini diambil menggunakan instrument kuesioner yang diolah menggunakan metode analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis dengan uji t (parsial), uji F (simultan) dan koefisien determinasi R^2 yang sebelumnya telah diuji dengan melakukan uji validitas, uji reabilitas dan uji asumsi klasik.
Penelitian ini menunjukan bahwa Beban Kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan PTPN VI Jambi. Hal ini ditunjukkan nilai thitung < ttabel (3,701 > 1,977) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, Komitmen Organisasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PTPN VI Jambi. Hal ini ditunjukkan nilai thitung < ttabel (2,194 > 1,977) dengan nilai signifikansi 0,030 < 0,05. Sedangkan secara simultan Beban Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PTPN VI Jambi. Hal ini ditunjukkan hasil uji F dimana Fhitung > Ftabel (8,963 > 3,06) dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05.