PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN EFIKASI DIRI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL 1 MEDAN

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Efikasi Diri Terhadap Pengembangan Karier Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling dengan sampel sebanyak 52 orang karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian dilakukan dengan Evaluasi Model Pengukuran (Outer Model) dan Evaluasi Model Struktur (Inner Model) dan Uji Hipotesis dengan menggunakan Smart PLS 4.0. Berdasarkan hasil penelitian uji hipotesis menunjukkan bahwa Konflik Peran Ganda berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan Karier Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan sebesar 45,1%. Efikasi Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan Karier Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan sebesar 39,4%.