PENGARUH MUTASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BANK SUMUT PUSAT MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara mutasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Bank Sumut Pusat Medan. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap yang berada di Kantor Bank Sumut Pusat Medan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling dengan sampel sebanyak 88 responden.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan studi pustaka. Menggunakan teknik analisis data model regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis ui t dan uji f serta koefisien determinasi. Pengolahan data menggunakan SPSS 22.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa mutasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Bank Sumut Pusat Medan dengan nilai t hitung 4,487sebesar dan nilai signifikansi 0,000. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Bank Sumut Pusat Medan dengan nilai t hitung sebesar 6,072 dan nilai signifikansi 0,000. Mutasi kerja dan Disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai pada kantor Bank Sumut Pusat Medan dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 39,081 dan nilai signifikansi 0,000. Uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa mutasi kerja dan disiplin kerja mampu menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai sementara sisanya ditentukan oleh variabel-variabel lain diluar model penelitian ini dibuktikan dengan nilai R Square 0,617 yang dimana 61,7% menjelaskan pengaruh terhadap mutasi kerja terhadap disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sementara sisanya sebesar 38,3% ditentukan oleh variabel lainnya