PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. MANTAP SUKSES CEMERLANG PENEMPATAN DI RUMAH SAKIT SWASTA KOTA MEDAN

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh beban kerja, kepuasan kerja
dan stres kerja terhadap turnover intention satpam pada PT. Mantap Sukses
Cemerlang. Adapun teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik
random sampling. Adapun jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 142 satpam
yang bekerja dirumah sakit swasta Kota Medan dan mendapatkan sampel sebanyak
104 satpam yang menjadi responden dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan
data dengan menggunakan kuisioner dengan skala Likert. Analisis data penelitian
menggunakan regresi linear dengan pengujian hipotesis penelitian dengan
menggunakan uji t, uji f dan uji koefisien determinasi (R2) yang dilakukan dengan
bantuan SPSS 24, Hasil penelitian menunjukkan bahwa Berdasarkan hasil uji
koefisien determinasi ( ) diatas, diperoleh nilai R square sebesar .217 atau 21,7%.
Hal ini menunjukkan bahwa variabel Beban Kerja (X1), Kepuasan Kerja (X2) dan
Stress Kerja (X3) berpengaruh sebesar 21,7% terhadap Turnover Intention pada PT.
Mantap Sukses Cemerlang, pengaruh secara bersamaan antara Beban Kerja (X1),
Kepuasan Kerja (X2) dan Stress Kerja (X3) terhadap terhadap Turnover Intention
pada PT. Mantap Sukses Cemerlang. Yang mana dibuktikan dari nilai sig f 0,000 <
0,05 dan 9.238> 3,34. pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja kecuali
Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Mantap Sukses Cemerlang.
Maka dapat dinyatakan H4 diterima dan Ho ditolak, yang berarti variabel beban
kerja (X1), Kepuasan Kerja (X2) dan Stress Kerja (X3) secara parsial berpengaruh
signifikan terhadap Turnover Intention pada PT. Mantap Sukses Cemerlang