Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pelaksana Diklat di Provinsi Sumatera Utara

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan data, fakta dan informasi yang
sahih dan dapat dipercaya yaitu untuk mengetahui pengaruh langsung : (1) budaya
organisasi terhadap motivasi kerja; (2) komitmen organisasi terhadap motivasi
kerja; (3) disiplin kerja terhadap motivasi kerja; (4) budaya organisasi terhadap
kinerja; (5) komitmen organisasi terhadap kinerja; (6) disiplin kerja terhadap
kinerja; (7) motivasi kerja terhadap kinerja, serta pengaruh tidak langsung : (8)
budaya organisasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja; (9) komitmen
organisasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja; (10) disiplin kerja terhadap
kinerja melalui motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan penjelasan kausal
dalam bentuk survey. Populasi dari penelitian ini seluruh pelaksana kediklatan di
Pemerintah Provinsi Sumatera Utara sebanyak 221 orang dan 142 menjadi sampel
yang diambil berdasarkan metode proporsional random sampel. Data kuesioner
dikumpulkan kemudian dianalisis secara statistik menggunakan analisis jalur,
dengan menggunakan Program SPSS. Temuan penelitian ini menunjukkan : (1)
bahwa budaya organisasi berpengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja;
(2) komitmen organisasi berpengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja; (3)
disiplin kerja berpengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja; (4) budaya
organisasi berpengaruh langsung positif terhadap kinerja; (5) komitmen organisasi
berpengaruh langsung positif terhadap kinerja; (6) disiplin kerja berpengaruh
langsung positif terhadap kinerja; (7) motivasi kerja berpengaruh langsung positif
terhadap kinerja, serta pengaruh tidak langsung : (8) budaya organisasi
berpengaruh tidak langsung positif terhadap kinerja melalui motivasi kerja; (9)
komitmen organisasi berpengaruh tidak langsung positif terhadap kinerja melalui
motivasi kerja; (10) disiplin kerja berpengaruh tidak langsung positif terhadap
kinerja melalui motivasi kerja. Berdasarkan temuan, dapat disimpulkan bahwa
untuk meningkatkan kinerja pelaksana diklat harus lebih memperhatikan faktorfaktor
yaitu : budaya organisasi, komitmen organisasi, disiplin kerja dan motivasi
kerja.