PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN ULP MEDAN TIMUR

Permasalahan dalam penelitian ini adalah kurangnya motivasi yang diberikan oleh atasan kepada para pegawainya sehingga mengakibatkan kurangnya disiplin kerja dan menurunnya kinerja karyawan pada PT. PLN ULP Medan Timur. Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan bukti empiris mengenai disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN ULP Medan Timur.
Dalam penelitian ini adalah seluruh para pegawai pada PT. PLN ULP Medan Timur dan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus slovin dengan tingkat kesalahan 5% dan jumlah sampel sebanyak 91 orang. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda.
Hasil pengujian penelitian ini secara simultan menunjukan disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,000 dengan diperolehnya nilai Fhitung > Ftabel (318,044 > 3,10). Sementara secara parsial menunjukkan nilai signifikansi disiplin kerja sebesar 0,000 dengan hasil thitung > ttabel (8,790 > 1,662) dan motivasi kerja sebesar 0,000 dengan nilai thitung > ttabel (14,353 > 1,662), Sedangkan berdasarkan hasil % analisis regresi linier berganda diperoleh variabel kinerja karyawan (Y) sebesar -10,51%, serta variabel disiplin kerja (X1) sebesar 39,6% dan variabel motivasi kerja sebesar 63,5%.
Kesimpulan penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara secara parsial disiplin kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN ULP Medan Timur.