PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Medan, baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Medan yang berada di lingkungan kantor Dinas Pendidikan Kota Medan yaitu 355 orang dengan jumlah sampel sebanyak 188 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan angket/kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah model regresi linear berganda dan pengujian hipotesis uji t, uji F dan koefisien determinasi dimana data sebelumnya telah diuji menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan asumsi klasik. Pengolahan data dilakukan menggunakan program SPSS 28.0 for windows.
Berdasarkan hasil penelitian uji hipotesis menunjukkan bahwa: 1) Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai 2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil analisis uji F menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Medan.