PENGARUH PERSEPSI PEGAWAI PADA GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI EFEKTIF DAN SISTEM PEMBERDAYAAN DIREKTUR TERHADAP TERBENTUKNYA ORGANISASI BELAJAR DAN TRANSFORMASI ORGANISASI DI RUMAH SAKIT IMELDA PEKERJA INDONESIA (RSU IPI) MEDAN

Ritonga, Imelda Liana (2018) PENGARUH PERSEPSI PEGAWAI PADA GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI EFEKTIF DAN SISTEM PEMBERDAYAAN DIREKTUR TERHADAP TERBENTUKNYA ORGANISASI BELAJAR DAN TRANSFORMASI ORGANISASI DI RUMAH SAKIT IMELDA PEKERJA INDONESIA (RSU IPI) MEDAN. Doctoral thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
1. NIM 8106134005 COVER.pdf - Published Version

Download (65kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. NIM 8106134005 APPROVAL SHEET.pdf - Published Version

Download (74kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. NIM 8106134005 ABSTRACT.pdf - Published Version

Download (68kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. NIM 8106134005 PREFACE.pdf - Published Version

Download (93kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. NIM 8106134005 TABLE OF CONTENT.pdf - Published Version

Download (107kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. NIM 8106134005 ILLUSTRATION.pdf - Published Version

Download (71kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. NIM 8106134005 TABLES.pdf - Published Version

Download (127kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. NIM 8106134005 APPENDICES.pdf - Published Version

Download (44kB) | Preview
[img]
Preview
Text
9. NIM 81061340005 CHAPTER I.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
13. NIM 81061340005 CHAPTER V.pdf - Published Version

Download (357kB) | Preview
[img]
Preview
Text
14. NIM 8106134005 BIBLIOGRAPHY.pdf - Published Version

Download (220kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi pegawai terhadap gaya kepemimpinan, komunikasi efektif dan sistem pemberdayaan direktur terhadap terbentuknya organisasi belajar serta pengaruh organisasi belajar dan gaya kepemimpinan terhadap terbentuknya transformasi organisasi di RS IPI. Penelitian ini bertujuan menghasilkan model transformasi organisasi berdasarkan Teori Organisasi Belajar, Teori Kepemimpinan dan Teori Keharmonisan Kelompok. Model penelitian ini dibangun dari lima variabel, yaitu (1) gaya kepemimpinan, (2) komunikasi efektif, (3) sistem pemberdayaan, (4) organisasi belajar dan (5) transformasi organisasi. Ada sembilan hipotesa yang diajukan peneliti. Produk akhir dari penelitian ini adalah ditemukannya suatu model transformasi organisasi yang dapat digunakan di RS untuk merubah pelayanan RS yang berorientasi kepada kepuasan pelanggan. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Imelda Pekerja Indonesia (RS IPI), Medan, pada Juni 2016. Desain penelitian ini adalah metode survey dengan teknik kausal. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan total populasi 364 dan sampel 191 responden. Uji coba kuesioner dilaksanakan terhadap 30 responden diluar dari sampel yang akan dijadikan responden pada penelitian. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisa deskriptif, analisa korelasi, analisa regresi dan analisis jalur. Pengujian persyaratan analisis dilakukan sebelum data digunakan. Pengolahan data menggunakan SPSS 17. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesa yang diajukan dapat diterima, yakni terdapat hubungan positif antara persepsi pegawai terhadap gaya kepemimpinan, komunikasi efektif dan sistem pemberdayaan direktur baik secara linear maupun berganda terhadap organisasi belajar; dan terdapat hubungan positif antara persepsi pegawai terhadap gaya kepemimpinan direktur dan organisasi belajar secara linear dan berganda terhadap transformasi organisasi. Kekhususan pada model transformasi ini adalah adanya variabel organisasi belajar yang merupakan strategi dalam merubah persepsi individu untuk mendukung transformasi organisasi. Hasil penelitian juga menemukan bahwa jalur terpendek untuk mencapai transformasi organisasi adalah melalui gaya kepemimpinan dan organisasi belajar. Organisasi belajar dibentuk melalui gaya kepemimpinan, komunikasi efektif dan sistem pemberdayaan. Peran pemimpin adalah sebagai inspirator, konselor dan supervisor kepada seluruh anggotanya dengan tugas utama membangun kemampuan dan konsep individu dalam organisasi secara berkesinambungan. Kekuatan model ini dalam membangun transformasi organisasi adalah penyebaran informasi dan peningkatan pengetahuan SDM untuk mendukung transformasi organisasi.

Item Type: Thesis (Doctoral)
Contributors:
ContributionNameNIP
Thesis advisorSagala, SyaifulUNSPECIFIED
Thesis advisorHamid, AbdulUNSPECIFIED
Call Number: 372.608 Rit p
Keywords: Organisasi Belajar, Transformasi Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Gaya Kepemimpinan Transaksional.
Subjects: L Education > LB Theory and practice of education > LB2801 School Administration and Organization
L Education > LB Theory and practice of education > LB2801 School Administration and Organization > LB2832 Teaching personnel
L Education > LB Theory and practice of education > LB3401 School hygiene. School health services
L Education > LB Theory and practice of education > LB51 Systems of individual educators and writers
Divisions: Program Pasca Sarjana > Manajemen Pendidikan (S3)
Depositing User: Mr Maknun
Date Deposited: 25 May 2018 01:22
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/30471

Actions (login required)

View Item View Item