PENGARUH EMPLOYEE RETENTION DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SIMALUNGUN CITY HOTEL

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Retention Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Simalungun City Hotel. Populasi dalam penelitian terbatas, yaitu sebanyak 43 orang karyawan, dengan menggunakan total sampling sebanyak 43 orang sebagai sampel yang diambil secara keseluruhan dari populasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui angket (kuesioner) yang pengukurannya dengan skala likert dan diolah secara statistik menggunakan analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis uji t, uji f, dan koefisien determinan yang sebelumnya data telah di uji menggunakan uji validitas, uji reabilitas, dan uji asumsi klasik. Pengolahan data menggunakan program SPSS 23.0 for windows.
Secara parsial, Employee Retention dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa variabel Employee Retention dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini terlihat dari nilai Fhitung > Ftabel (5,090>3,23) dan nilai signifikansi 0,011<0,05. Uji koefisien determinasi menunjukkan nilai sebesar 0,203 yang berarti bahwa employee retention dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 20,3 %, sedangkan sisanya dijelaskan variabel diluar penelitian.