PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MAWAR BAKERY AND CAKE SHOP CABANG SIMALINGKAR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan perceived organizational support terhadap kinerja karyawan di mawar bakery and cake shop cabang simalingkar. Disiplin kerja merupakan suatu sikap dan perilaku yang mencerminkan komitmen dan kesadaran penuh seorang karyawan untuk mematuhi segala peraturan, norma dan ketentuan yang berlaku dalam organisasi atau perusahaan, baik yang tertulis maupun tidak tertulis, sebagai wujud tanggung jawab mereka sedangkan perceived organizational support merupakan penilaian dan keyakinan karyawan terhadap sejauh mana organisasi atau perusahaan menghargai kontribusi mereka dan memperhatikan kesejahteraan mereka secara menyeluruh. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Sampel penelitian mencakup seluruh karyawan Mawar Bakery And Cake Shop Cabang Simalingkar sebanyak 45 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai beta sebesar 0,158 (15,8%) dan nilai signifikansi 0,001. Perceived Organizational Support juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai beta sebesar 0,321 (32,1%) dan nilai signifikansi 0,000. Serta secara simultan, kedua variabel tersebut memiliki pengaruh sebesar 57,4% terhadap kinerja karyawan berdasarkan nilai Adjusted R Square, yang berarti bahwa 42,6% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.