Pamungkas, Agung (2019) PENGARUH SISTEM REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DI KANTOR PERWAKILAN WILAYAH BANK INDONESIA SUMATERA UTARA. Undergraduate thesis, Universitas Negeri Medan.
1 NIM. 7143210007 COVER.pdf
Download (118kB)
2 NIM. 7143210007 LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (393kB)
3 NIM. 7143210007 ABSTRAK.pdf
Download (205kB)
4 NIM. 7143210007 KATA PENGANTAR.pdf
Download (326kB)
5 NIM. 7143210007 DAFTAR ISI.pdf
Download (191kB)
6 NIM. 7143210007 DAFTAR TABEL.pdf
Download (111kB)
7 NIM. 7143210007 DAFTAR GAMBAR.pdf
Download (110kB)
8 NIM. 7143210007 DAFTAR LAMPIRAN.pdf
Download (110kB)
9 NIM. 7143210007 BAB I.pdf
Download (698kB)
10 NIM. 7143210007 BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (696kB)
11 NIM. 7143210007 BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (607kB)
12 NIM. 7143210007 BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (940kB)
13 NIM. 7143210007 BAB V.pdf
Download (246kB)
14 NIM. 7143210007 DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (304kB)
15 NIM. 7143210007 LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Sistem Rekrutmen dan Penempatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Kantor Perwakilan Wilayah Bank Indonesia Sumatera Utara. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Perwakilan Wilayah Bank Indonesia Sumatera Utara dengan jumlah populasi 127 orang. Pengambilan sampel berdasarkan rumus Slovin, sehingga sampel yang didapat dan digunakan dalam penelitian ini sebanyak 96 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui kuesioner (angket) yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner kepada sampel (responden) dan mengumpulkannya kembali. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda dengan menggunakan rumus Y = a + b X + b X + e sebelum data diregresikan maka terlebih dahulu diuji keterkaitannya antar variabel dengan menggunakan uji normalitas data, multikoliniearitas, dan uji heterokedastisitas. Serta untuk mengetahui kontribusi faktor sistem rekrutmen dan penempatan kerja terhadap prestasi kerja karyawan digunakan uji koefisien determinasi. Setelah kuesioner dianalisis maka diperoleh persamaan regresi Y = 13,174 + 0,455X1+ 0,391 X2 + e yang artinya jika sistem rekrutmen dan penempatan kerja dalam keadaan kosntan maka prestasi kerja karyawan adalah sebesar 13,174. Selanjutnya diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 0,546 (54,6%) yang berarti bahwa variabel sistem rekrutmen dan penempatan kerja memberikan kontribusi sebesar 54,6% dalam menjelaskan variable prestasi kerja dan selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel dalam penelitian ini. Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini digunakan uji f dimana keputusan f hitung > f tabel. F tabel didapat dengan nilai 3,94 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara Sistem Rekrutmen dan Penempatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Kantor Perwakilan Wilayah Bank Indonesia Sumatera Utara.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Keywords: | Sistem Rekrutmen, Penempatan Kerja, Prestasi Kerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801 Labor. Work. Working class > HD5650 Employee participation in management. |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Mr Brian Nicolas Rajagukguk |
| Date Deposited: | 28 Jan 2026 07:45 |
| Last Modified: | 28 Jan 2026 08:37 |
| URI: | https://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/65851 |
