PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA TAPANULI SELATAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Tapanuli Selatan. Penelitian ini dilakukan di Kantor Kementerian Agama Tapanuli Selatan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 58 responden dengan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan melalui kuesioner dengan pengukuran skala likert. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis data Partial Least Square Path Modeling (PLS PM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4.0 dengan pendekatan Structural Equation Model (SEM) dengan melakukan pengujian outer model, inner model dan hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan koefisien determinasi diperoleh nilai R Square 0,870 atau 87%, nilai ini menunjukkan bahwa sebesar 87% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan komitmen organisasi dan sisanya 13% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.