PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK DISTRIBUSI SUMATERA UTARA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi dan
Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada PT PLN (Persero) Unit
Induk Distribusi Sumatera Utara. Metode penelitian menggunakan pendekatan
kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 1.262 pegawai, dengan jumlah
sampel 112 pegawai yang diambil dengan teknik purposive random sampling.
Data Penelitian dikumpulkan menggunakan kuesioner. Analisis data yang
digunakan adalah Analisis Jalur. Dengan reliabilitas cronbach alpha kompetensi
sebesar 0.956, pengembangan karir sebesar 0.942, dan kinerja sebesar 0.918.
Koefisien nilai jalur kompetensi terhadap kinerja sebesar 0.747, pengembangan
karir terhadap kinerja sebesar 0.782, kompetensi terhadap pengembangan karir
sebesar 0.681, dan kompetensi terhadap kinerja melalui pengembangan karir
sebesar 0.533. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif
dan signifikan antara kompetensi terhadap kinerja; (2) Terdapat pengaruh positif
dan signifikan antara pengembangan karir terhadap kinerja; (3) Terdapat pengaruh
positif dan signifikan antara kompetensi terhadap pengembangan karir; (4)
Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi terhadap kinerja
melalui pengembangan karir