PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, REMUNERASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PERUMDA TIRTA ULI KOTA PEMATANGSIANTAR

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menginvestigasi dan menjelaskan dampak Komitmen Organisasi, Remunerasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja di Perumda Tirta Uli Kota Pematangsiantar, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilaksanakan di Perumda Tirta Uli yang berlokasi di Jalan Porsea No 2, Kecamatan Siantar Barat, Kota Pematangsiantar, Provinsi Sumatera Utara 21144. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 291 individu, dan jumlah sampel yang digunakan adalah 169 responden. Responden yang terlibat dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Perumda Tirta Uli. Teknik pengumpulan data yang digunakan meliputi observasi, studi pustaka, wawancara, dan penggunaan angket (kuesioner) dengan skala Interval sebagai alat ukur. Data yang dikumpulkan kemudian dianalisis menggunakan program SPSS 26.0 for Windows dengan metode Analisis Regresi Linear Berganda. Dari hasil Regresi Linear Berganda yang di dapat Y = 15,127 + (-0,076) X1 + 0,330 X2 + 0,097 X3 + e. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja di Perumda Tirta Uli Kota Pematangsiantar, sementara Remunerasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja di Perumda Tirta Uli Kota Pematangsiantar. Kemudian, Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja di Perumda Tirta Uli Kota Pematangsiantar. Secara simultan, Komitmen Organisasi, Remunerasi, dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, dengan total pengaruh sebesar 61,1%.