PENGARUH REMUNERASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN DELI SERDANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Remunerasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Kabupaten Deli Serdang. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yang mana seluruh populasi dijadikan sampel sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 65 Pegawai Negeri Sipil yang berada di Dinas Perhubungan Kabupaten Deli Serdang. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan membagikan kuesioner kepada 65 Pegawai Negeri Sipil Dinas Perhubungan Kabupaten Deli Serdang. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis yang dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan remunerasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai sign. > 0,05 atau thitung < ttabel (0,465 > 0,05 atau 0,735 < 1,998). Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dibuktikkan dengan nilai sign. < 0,05 atau thitung > ttabel (0,000 < 0,05 atau 10,487 > 1,998). Persamaan regresi untuk variabel remunerasi (X1) sebesar 0,78 atau 78% dan variabel disiplin kerja (X2) sebesar 0,845 atau 84,5%. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,742, hal ini berarti pengaruh variabel Remunerasi dan Disiplin Kerja secara simultan terhadap variabel Kinerja Pegawai adalah sebesar 74,2% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian.