PENGARUH HUMAN CAPITAL, STRUCTURAL CAPITAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.BPR DUTA ADIARTA MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh human capital, structural capital dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Duta Adiarta Medan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 67, dengan jumlah sampel 67 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu total sampling. Data penelitian dikumpulkan menggunakan kuesioner. Dengan Cronbach alpha sebesar 0,734 untuk variabel human capital, 0,640 untuk variabel structural capital, 0,911 untuk variabel kepuasan kerja, dan 0,689 untuk variabel kinerja karyawan. Uji hipotesis penelitian menggunakan korelasi rank spearman.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara human capital terhadap structural capital;(2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara human capital terhadap kepuasan kerja;(3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara human capital terhadap kinerja karyawan;(4) Terdapat pengaruh yang signifikan antara structural capital terhadap kepuasan kerja; (5) Terdapat pengaruh yang signifikan antara structural capital terhadap kinerja karyawan; (6) Terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.