PENGARUH KOMPENSASI DAN KETERLIBARAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. BARUMUN PALMA NAULI CAB. LABUHAN BATU SELATAN).

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi dan keterlibatan kerja terhadap turnover intention dengan Kepuasan kerja sebagai variabel Intervening (Studi kasus pada karyawan PT. Barumun Palma Nauli cab. Labuhan Batu Selatan). Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 36 karyawan dan menggunakan total sampling dalam teknik pengambilan sampel yaitu 36.

Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan angket (kuesioner) yang pengukuranny dengan skala likert dan diolah secara statistik menggunakan analisis jalur (path analysis). Dari hasil uji analisis jalur , maka persamaan struktural diperoleh yaitu : Y1 = PY1X1 + PY1X2 + e1 , dan Y2 = PY2X1 + PY2X2 + PY2Y1 + e2 yang diolah dengan Program SPSS 20,00 For windows.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja( Y1) dengan nilai koefisien sebesar 0,170. Begitu juga dengan keterlibatan kerja(X2) terhadap kepuasaan kerja(Y1) yang memiliki pengaruh postif dan signifikan terhadap kepusan kerja dengan nilai koefisien 0,345. Persamaan struktural I diperoleh Y1 = 0,170X1 + 0,345X2 + 0,961e1.Dan selanjutnya kompensasi (X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention(Y2) dengan nilai koefisien sebesar -0,288, keterlibatan kerja (X2) tidak pengaruh signifikan terhadap turnover intention(Y2) dengan nilai koefisien - 0,063, Begitu juga dengan Kepuasan Kerja (Y2) yang memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepusan kerja dengan nilai koefisien -0,274. Persamaan struktural II diperoleh Y2 = -0,288X1 - 0,063X2 - 0,274 + 0,958 + e2
Kesimpulan dalam peneliian ini adalah kompensasi dan keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasaan kerja, selain itu kompensasiberpengaruh negatif terhadap turnover intention dan keterlibatan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention , serta kepuasan kerja juga berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada PT. Barumun Palma Nauli Cab. Labuhan Batu Selatan.