SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN REKRUTMEN KARYAWAN BARU MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING BERBASIS WEB

Rekrutmen adalah tugas utama Departemen Sumber Daya Manusia untuk menemukan calon karyawan yang mencukupi syarat untuk posisi terbuka dalam suatu perusahaan atau organisasi. Permasalahan yang sering dihadapi oleh perusahaan pada saat rekrutmen adalah kesulitan untuk menentukan pelamar yang
memenuhi kriteria. Ada banyak cara yang dikembangkan untuk merekrut karyawan baru tetapi kebanyakan hanya berfokus pada wawancara dan tes seleksi saja. Untuk mengatasi permasalahan yang dialami oleh bagian Sumber Daya Manusia (SDM) maka diperlukan sebuah sistem pendukung keputusan dengan memakai metode profile matching. Sistem pendukung keputusan diartikan sebagai suatu sistem yang membantu pekerjaan seorang manajer untuk mengatasi persoalan semi terstruktur dengan memberikan data atau tawaran untuk keputusan terpilih. Sistem pendukung keputusan memiliki sebuah metode pendukung keputusan yaitu metode profile matching. Pada metode profile matching cara penilaian kompetensi dibuat dengan cara membandingkan antara sebuah profit nilai dengan profit nilai yang lainnya, dengan demikian bisa diketahui hasil nilai dari perbedaan keperluan kompetensi yang
diinginkan. Perbedaan dari masing-masing kompetensi disebut gap, dengan ketentuan bahwa gap yang semakin kecil mempunyai nilai yang semakin besar. Hasil dari penelitian yang telah dilakukan metode profile matching untuk rekrutmen karyawan baru dilakukan dengan cara membandingkan nilai masukan
dengan nilai target perusahaan sehingga dapat diketahui perbedaan Gap nya. Kemudian dilakukan pembobotan pada setiap aspek kriteria yang ada setelah nilai gap diketahui. Untuk menentukan nilai total dilakukan pengelompokan core factor
dan secondary factor dari hasil pembobotan. Dengan hasil nilai total kemudian dilakukan perangkingan untuk memperoleh hasil akhir.