PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA HEAD OFFICE PT. SUZUYAGROUP CABANG MEDAN SUNGGAL

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Head Office PT SUZUYA Group Cabang Medan Sunggal. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Suzuya Group Cabang Medan Sunggal. Sampel dalam penelitian berjumlah 60 orang. Pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui angket (kuesioner) yang pengukurannya dengan skala likert dan diolah secara statistik menggunakan analisis regresi berganda dan pengujian hopotesisuji t, uji f, dan koefisien determinan yang sebelumnya data telah diuji menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Pengolahan data menggunakan program SPSS 25.0 for Windows. Secara parsial, Job Inseurity dan Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa variabel Job Insecurity dan Stres Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Turnover Intention