PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN SUMBAWA BARAT

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Sumbawa Barat. Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sumbawa Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil yang berjumlah 65 orang. Sampel yang digunakan yaitu total sampling dimana seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan caramenyebarkan kuesioner yang pengukurannya dengan skala likert dan diolah secara statistik menggunakan analisis regresi linear berganda denganpengujian hipotesis uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi (R2), yang sebelumnya data telah diuji menggunakan program aplikasi SPSS for windows 25.0.
Berdasarkan pengujian hipotesis didapatkan hasil uji-t Gaya Kepemimpinan Otoriter tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Komunikasi organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Selanjutnya berdasarkanhasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan Otoriter dan Komunikasi Organisasi secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Uji koefisien determinasi menunjukkan nilai sebesar 0,212 yang berarti bahwapengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 21,2% sedangkan sisanya 78,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.