PENGARUH SELF EFFICACY DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMA INDONESIA LOGISTIK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy dan employee engagement terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan metode survey eksplenatory dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Prima Indonesia Logistik. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT Prima Indonesia Logistik yang berjumlah 97 orang dengan teknik probability sampling dengan pendekatan simple random sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang merupakan hasil kuesioner, serta data sekunder yang bersumber dari PT. Prima Indonesia Logistik. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, regresi linear berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja, employee engagement berpengaruh secara positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja, dan self efficacy dan employee engagement berpengaruh secara positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja.