Tambun, Saudur Oktarida (2022) PENGARUH STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN. Undergraduate thesis, Universitas Negeri Medan.
1. NIM 7163210068 COVER.pdf - Published Version
Download (237kB) | Preview
2. NIM 7163210062 APPROVAL SHEET.pdf - Published Version
Download (749kB) | Preview
3. NIM 7163210062 PREFACE.pdf - Published Version
Download (248kB) | Preview
4. NIM 7163210062 ABSTRACT.pdf - Published Version
Download (239kB) | Preview
5. 7163210063 TABLE OF CONTENT.pdf - Published Version
Download (276kB) | Preview
6. NIM 7163210062 TABLES.pdf - Published Version
Download (211kB) | Preview
7. NIM 7163210062 ILLUSTRATION.pdf - Published Version
Download (32kB) | Preview
8. NIM 7163210062 APPENDICES.pdf - Published Version
Download (209kB) | Preview
9. NIM 7163210062 CHAPTER I.pdf - Published Version
Download (597kB) | Preview
![[thumbnail of 10. NIM 7163210062 CHAPTER II.pdf]](https://digilib.unimed.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text
10. NIM 7163210062 CHAPTER II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
Text
11. NIM 7163210062 CHAPTER III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (772kB)
Text
12. NIM 7163210062 CHAPTER IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (945kB)
13. NIM 7163210062 CHAPTER V.pdf - Published Version
Download (255kB) | Preview
14. NIM 7163210062 BIBLIOGRAPHY.pdf - Published Version
Download (283kB) | Preview
Text
15. NIM 7163210062 ENCLOSURE.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada Karyawan Garuda Plaza Hotel Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 82 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) variabel stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. (2) variabel komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. (3) hasil analisis data secara simultan variabel stres kerja dan komitmen organisasional secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Jadi hipotesis yang menyatakan bahwa stres kerja dan komitmen organisasional mempunyai pengaruh terhadap turnover intention diterima.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Keywords: | stres kerja, komitmen organisasional dan turnover intention. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801 Labor. Work. Working class > HD8038 Professions (General). Professional employees |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Cut Lidya Mutia |
| Date Deposited: | 03 Jan 2023 03:40 |
| Last Modified: | 20 Aug 2025 07:11 |
| URI: | https://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/49634 |
Actions (login required)
- View Item