Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan ransformasional, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Penjas Sma Di Kota Medan

Mesnan (2021) Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan ransformasional, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Penjas Sma Di Kota Medan. Doctoral thesis, UNIMED.

[thumbnail of 1. NIM. 8166114012 COVER.pdf]
Preview
Text
1. NIM. 8166114012 COVER.pdf - Published Version

Download (65kB) | Preview
[thumbnail of 2. NIM. 8166114012 APPROVAL SHEET.pdf]
Preview
Text
2. NIM. 8166114012 APPROVAL SHEET.pdf - Published Version

Download (183kB) | Preview
[thumbnail of 3. NIM. 8166114012 ABSTRACT.pdf]
Preview
Text
3. NIM. 8166114012 ABSTRACT.pdf - Published Version

Download (141kB) | Preview
[thumbnail of 4. NIM. 8166114012 ACKNOWLEDGEMENT.pdf]
Preview
Text
4. NIM. 8166114012 ACKNOWLEDGEMENT.pdf - Published Version

Download (139kB) | Preview
[thumbnail of 5. NIM. 8166114012 TABLE OF CONTENT.pdf]
Preview
Text
5. NIM. 8166114012 TABLE OF CONTENT.pdf - Published Version

Download (261kB) | Preview
[thumbnail of 6. NIM. 8166114012 LIST OF TABLE.pdf]
Preview
Text
6. NIM. 8166114012 LIST OF TABLE.pdf - Published Version

Download (207kB) | Preview
[thumbnail of 7. NIM. 8166114012 LIST OF FIGURES.pdf]
Preview
Text
7. NIM. 8166114012 LIST OF FIGURES.pdf - Published Version

Download (111kB) | Preview
[thumbnail of 8. NIM. 8166114012 LIST OF APPENDICES.pdf]
Preview
Text
8. NIM. 8166114012 LIST OF APPENDICES.pdf - Published Version

Download (110kB) | Preview
[thumbnail of 9. NIM. 8166114012 CHAPTER I.pdf]
Preview
Text
9. NIM. 8166114012 CHAPTER I.pdf - Published Version

Download (931kB) | Preview
[thumbnail of 13. NIM. 8166114012 CHAPTER V.pdf]
Preview
Text
13. NIM. 8166114012 CHAPTER V.pdf - Published Version

Download (314kB) | Preview
[thumbnail of 14. NIM. 8166114012 REFERENCES.pdf]
Preview
Text
14. NIM. 8166114012 REFERENCES.pdf - Published Version

Download (688kB) | Preview

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menemukan dan mengkaji: (1) model kinerja guru Pendidikan Jasmani yang dibangun berdasarkan hubungan kausal asosiatif antara variabel eksogenus dengan variabel endogenus (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasaan kerja, (3) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasaan kerja, (4) pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja, (5) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja, (6) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, (7) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja, (8) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja, (9) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Penelitian ini dilakukan pada Sekolah Menengah Atas di Kota Medan dengan melibatkan 148 orang guru Pendidikan Jasmani sebagai responden. Untuk pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan lima pilihan jawaban. Teknik Sampling yang digunakan Random Sampling. Instrumen yang digunakan terlebih dahulu diujicobakan kepada Responden di luar sampel untuk mendapatkan Instrumen yang Sahih dan Reliabel. Uji validitas menggunakan korelasi Product Moment, sedangkan untuk menguji reliabilitasnya dengan formula Alpha dari Cronbach. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis terlebih dahulu dihitung uji Persyaratan Analisis mencakup: uji normalitas data dan uji linieritas regresi. Hasil penelitian menunjukkan (1) diperoleh Model Kinerja Guru Pendidikan Jasmani (2) Budaya Organisasi berpengaruh langsung positif terhadap Kepuasaan Kerja, (3) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh langsung positif terhadap Kepuasaan Kerja, (4) Budaya Organisasi berpengaruh langsung positif terhadap Motivasi Kerja, (5) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh langsung positif terhadap Motivasi Kerja, (6) Budaya Organisasi berpengaruh langsung positif terhadap Kinerja, (7) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh langsung positif terhadap kinerja, (8) Kepuasan Kerja berpengaruh langsung positif terhadap Kinerja, (9) Motivasi Kerja berpengaruh langsung positif terhadap Kinerja. Berdasarkan penerimaan hipotesis-hipotesis penelitian maka ditemukan model teoritik atau fixed model yang menggambarkan struktur hubungan kausal antara variabel budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, motivasi kerja, dan kinerja guru Pendidikan Jasmani Sekolah Menengah Atas di Kota Medan.

Item Type: Thesis (Doctoral)
Additional Information: 373 Mes p
Keywords: budaya organisasi; kepemimpinan transformasional; kepuasan kerja; motivasi kerja; kinerja
Subjects: L Education > LB Theory and practice of education
L Education > LB Theory and practice of education > LB1603 Secondary Education. High schools
L Education > LB Theory and practice of education > LB2801 School Administration and Organization
L Education > LB Theory and practice of education > LB2801 School Administration and Organization > LB2831 Administrative personnel
L Education > LB Theory and practice of education > LB2801 School Administration and Organization > LB2832 Teaching personnel
L Education > LB Theory and practice of education > LB3011 School management and discipline
Divisions: Program Pasca Sarjana > Manajemen Pendidikan (S3)
Depositing User: Mrs Catur Dedek Khadijah
Date Deposited: 26 Jul 2021 08:21
Last Modified: 26 Jul 2021 08:21
URI: https://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/43063

Actions (login required)

View Item
View Item