Sinaga, Osberth (2019) Pengaruh efikasi diri, kemampuan manajemen, komunikasi internal dan kepuasan kerja Terhadap komitmen normatif dosen di Universitas quality Medan. Doctoral thesis, UNIMED.
1. NIM 8136114019 COVER.pdf - Published Version
Download (51kB) | Preview
2. NIM 8136114019 APPROVAL SHEET.pdf - Published Version
Download (805kB) | Preview
3. NIM 8136114019 ABSTRACT.pdf - Published Version
Download (254kB) | Preview
4. NIM 8136114019 AKNOWLEDGEMENT.pdf - Published Version
Download (234kB) | Preview
5. NIM 8136114019 TABLE OF CONTENT.pdf - Published Version
Download (223kB) | Preview
6. NIM 8136114019 LIST OF FIGURES.pdf - Published Version
Download (119kB) | Preview
7. NIM 8136114019 LIST OF TABLE.pdf - Published Version
Download (220kB) | Preview
8. NIM 8136114019 LIST OF APPENDIXCES.pdf - Published Version
Download (178kB) | Preview
9. NIM 8136114019 CHAPTER I.pdf - Published Version
Download (920kB) | Preview
13. NIM 8136114019 CHAPTER V.pdf - Published Version
Download (202kB) | Preview
14. NIM 8136114019 REFRENCES.pdf - Published Version
Download (716kB) | Preview
Abstract
Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah terdapat Pengaruh efikasi diri, kemampuan manajemen, komunikasi internal dan kepuasan kerja Terhadap komitmen normatif dosen di Universitas quality Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengkaji Pengaruh efikasi diri, kemampuan manajemen, komunikasi internal dan kepuasan kerja Terhadap komitmen normatif dosen di Universitas quality Medan yang berjumlah 152 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan proporsional stratified random sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 111 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan angket yang diisi oleh responden yang berasal dari dosen Universitas quality. Selanjutnya data diolah dengan menggunakan dengan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Efikasi diri (X1) berpengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja (X4) dosen ditunjukkan bahwa〖 p〗_41= 0,315; Kemampuan Manajemen (X2), berpengaruh langsung dan positif terhadap kepuasan kerja (X4) ditunjukkan bahwa ρ_42 = 0,286; Komunikasi internal (X3), berpengaruh langsung dan positif terhadap kepuasan kerja (X4) ditunjukkan bahwa〖 ρ〗_43 = 0,403; Efikasi diri (X1), berpengaruh langsung dan positif terhadap komitmen organisasi (X5) ditunjukkan bahwa〖 p〗_51 = 0,229; Kemampuan Manajemen (X2), berpengaruh langsung dan positif terhadap komitmen organisasi (X5) ditunjukkan bahwa ρ_52 = 0,188; Komunikasi internal (X3), berpengaruh langsung dan positif terhadap komitmen organisasi (X5) ditunjukkan bahwa ρ_53 = 0,276; kepuasan kerja (X4), berpengaruh langsung dan positif terhadap komitmen organisasi (X5) ditunjukkan bahwa〖 p〗_54 = 0,325.
Item Type: | Thesis (Doctoral) |
---|---|
Additional Information: | 371.2 Sin p |
Keywords: | efikasi diri; kemampuan manajemen; komunikasi internal; kepuasan kerja; komitmen normatif |
Subjects: | L Education > LB Theory and practice of education L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education > LB2326.4 Institutions of higher education L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education > LB2331.7 Teaching personnel L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education > LB2341 Supervision and administration. Business management L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education > LB2361 Curriculum |
Divisions: | Program Pasca Sarjana > Manajemen Pendidikan (S3) |
Depositing User: | Mrs Catur Dedek Khadijah |
Date Deposited: | 16 Jul 2019 10:13 |
Last Modified: | 16 Jul 2019 10:13 |
URI: | https://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/35578 |