Sihombing, Metha Sabrina (2018) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG DAN KOMPENSASI NONFINANSIAL TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT.BANK TABUNGAN NEGARA KANTOR CABANG MEDAN. Undergraduate thesis, UNIMED.
1. NIM. 7143210023 COVER.pdf - Published Version
Download (40kB) | Preview
2. NIM. 7143210023 APPROVAL SHEET.pdf - Published Version
Download (240kB) | Preview
3. NIM. 7143210023 ABSTRACT.pdf - Published Version
Download (140kB) | Preview
4. NIM. 7143210023 PREFACE.pdf - Published Version
Download (190kB) | Preview
5. NIM. 7143210023 TABLE OF CONTENT.pdf - Published Version
Download (188kB) | Preview
6. NIM. 7143210023 TABLES.pdf - Published Version
Download (109kB) | Preview
7. NIM. 7143210023 ILLUSTRATION.pdf - Published Version
Download (109kB) | Preview
8. NIM. 7143210023 CHAPTER I.pdf - Published Version
Download (386kB) | Preview
12. NIM. 7143210023 CHAPTER V.pdf - Published Version
Download (163kB) | Preview
13. NIM. 7143210023 BIBLIOGRAPHY.pdf - Published Version
Download (217kB) | Preview
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial
langsung dan nonfinansial terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Bank
Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Medan.Sampel dalam penelitan
ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Tabungan Negara sebanyak 67
orang.Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrument dan uji asumsi
klasik.Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t dan
uji F.
Berdasarkan hasil uji validitas diperoleh rhitung>rtabeluntuk masing-masing
item pertanyaan dan uji reliabilitas angket diperoleh alpha cronbachmasingmasing
variabel yaitu variabel kompensasi finansial langsung (X1) 0,633 untuk
variabel kompensasi nonfinansial (X2) 0,809 untuk variabel disiplin kerja (Y)
0,756.Nilai ini lebih besar dari taraf signifikan rtabel yaitu 0.306.
Analisis data masing-masing variabel diperoleh persamaan regresi
berganda Y=11,621+ 0,359 X1 +0,389 X2. Diperoleh R2 sebesar 0,342 yang
berarti X1 dan X2 menjelaskan pengaruh terhadap variabel Y sebesar 34.2%
sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Uji parsial (Uji t) yang dihasilkan
masing-masing variabel bebas berpengaruh tehadap variabel terikat dengan
signifikansi penelitian lebih kecil dari 0,1 serta hasil uji simultan (uji F) sebesar
16,614 dan Ftabel= 2,39. Berdasarkan hasil perhitungan diatas maka dapat diambil
kesimpulan bahwa hipotesis dterima, yaitu terdapat pengaruh kompensasi
finansial langsung dna kompensasi nonfinansial terhadap disiplin kerja karyawan
PT.Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Medan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | SK-2018 MNJ 038 |
| Keywords: | Kompensasi Finansial Langsung, Kompensasi Nonfinansial, Disiplin Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801 Labor. Work. Working class > HD5650 Employee participation in management. H Social Sciences > HG Finance > HG1501 Banking > HG1811 Special classes of banks and financial institutions |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Cut Lidya Mutia |
| Date Deposited: | 11 Apr 2019 15:33 |
| Last Modified: | 26 Jul 2019 08:15 |
| URI: | https://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/35143 |
Actions (login required)
- View Item