PENGARUH SELF-EFFICACY DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN DELI SERDANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Self Efficacy dan Pengembangan Karir terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Deli Serdang. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 184 orang pegawai, dan menggunakan sampel stratifikasi dalam teknik pengambilan sampel sebanyak 126 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui angket (kuesioner) yang pengukurannya dengan skala likert dan diolah secara statistik menggunakan analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis uji t, uji f, dan koefisien determinan yang sebelumnya data telah di uji menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Pengolahan data menggunakan program SPSS 23.0 for windows. Dari hasil uji validitas diperoleh rhitung > rtabel untuk masing-masing item pertanyaan dan uji reliabilitas angket diperoleh alpha cronbach masing-masing variabel yaitu 0,850 untuk variabel X1, 0,816 untuk variabel X2, serta 0,877 untuk variabel Y. Nilai ini lebih besar dari taraf signifikan rtabel yaitu 0,361. Analisis data masing-masing variabel diperoleh persamaan regresi berganda Y = 20,472 + 0,830 X1 + 0,177 X2 + e. Diperoleh R2 sebesar 0,129, yang berarti X1 dan X2 menjelaskan pengaruh terhadap variabel Y sebesar 12,9% sedangkan sisanya 87,1 % dijelaskan variabel lain diluar penelitian. Uji parsial yang dihasilkan variabel bebas Self-Efficacy berpengaruh terhadap variabel terikat dengan signifikansi penelitian lebih kecil dari 0,05 sehingga hipotesis diterima, serta hasil perhitungan uji simultan sebesar 9,083 dengan ftabel 3,070 yang artinya Fhitung > Ftabel dengan level of significant (α) 0,000 < 0,05, yang artinya hipotesis diterima. Sedangkan variabel bebas pengembangan karir tidak berpengaruh secara parsial terhadap variabel terikat dengan signifikansi lebih kecil dari 0,05 sehingga hipotesis ditolak.