PENGARUH PROFESIONALISME DAN PERSON ORGANIZATION FIT (P-O FIT) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT BANK SUMUT PUSAT MEDAN

Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh variabel Profesionalisme dan Person Organization Fit (P-O Fit) terhadap Komitmen Organisasional pada PT. Bank SUMUT Pusat Medan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh variabel Profesionalisme dan Person Organization Fit (P-O Fit) terhadap Komitmen Organisasional pada PT. Bank SUMUT Pusat Medan baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional dengan analisis jalur yang bertujuan untuk mengukur hubungan antar variabel. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 465 orang dengan sampel yang diambil sebanyak 116 orang dengan mengambil 26% dari populasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji normalitas, uji homogenitas, uji liniearitas dan analisis jalur dengan taraf signifikan (taraf kepercayaan) alpha 0,05. Setelah dilakukan perhitungan dengan bantuan SPSS 23.0, maka diperoleh hasil uji hipotesis menunjukkan hasil koefisien jalur pengaruh profesionalisme terhadap person organization fit (P-O Fit) sebesar 28,4% dengan nilai t sebesar 3,167 pada taraf signifikan 0,002 ; pengaruh profesionalisme terhadap komitmen organisasional sebesar 22,7% dengan t sebesar 2,849 pada taraf signifikan 0,005 ; pengaruh person organization fit (P-O Fit) terhadap komitmen organisasional sebesar 47,8% dengan t sebesar 6,011 pada taraf signifikan 0,000. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini diterima, yaitu terdapat pengaruh profesionalisme terhadap person organization fit (P-O Fit), terdapat pengaruh profesionalisme terhadap komitmen organisasional, terdapat pengaruh person organization fit (P-O Fit) terhadap komitmen organisasional.