LESTARI, LINDA (2018) PENGARUH PROFESIONALISME DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SUMATERA UTARA. Undergraduate thesis, UNIMED.
1. NIM 7141210016 COVER.pdf - Published Version
Download (70kB) | Preview
2. NIM 7141210016 APPROVAL SHEET.pdf - Published Version
Download (487kB) | Preview
3. NIM 7141210016 ABSTRACT.pdf - Published Version
Download (403kB) | Preview
4. NIM 7141210016 PREFACE.pdf - Published Version
Download (431kB) | Preview
5. NIM 7141210016 TABLE OF CONTENT.pdf - Published Version
Download (225kB) | Preview
6. NIM 7141210016 TABLES.pdf - Published Version
Download (172kB) | Preview
7. NIM 7141210016 ILLUSTRATION.pdf - Published Version
Download (171kB) | Preview
8. NIM 7141210016 APPENDICES.pdf - Published Version
Download (171kB) | Preview
9. NIM 7141210016 CHAPTER I.pdf - Published Version
Download (409kB) | Preview
13. NIM 7141210016 CHAPTER V.pdf - Published Version
Download (204kB) | Preview
14. NIM 7141210016 BIBLIOGRAPHY.pdf - Published Version
Download (234kB) | Preview
Abstract
Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh Profesionalisme terhadap penempatan kerja, pengaruh profesionalisme terhadap kinerja karyawan dan pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional dengan analisis jalur yang bertujuan untuk mengukur hubungan antar variabel. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 191 karyawan dan sampel yang diambil sebanyak 129 karyawan. sampel diambil dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik analisis data adalah analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. Setelah data dianalisis dengan SPSS 23.0, maka diperoleh analisis jalur
dengan persamaan : X2 = 0,811 X1 + 0,567 Ɛ1 = X3= 0,207 X1 + 0,256X2 + 0,67Ɛ2. Uji hipotesis menunjukkan hasil koefisien jalur pengaruh profesionalisme terhadap penempatan kerja sebesar 0,811 pengaruh profesionalisme terhadap kinerja karyawan sebesar 0,207, pengaruh penempatan kerja dengan kinerja karyawan sebesar 0,725. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini diterima yaitu terdapat pengaruh profesionalisme terhadap penempatan kerja, terdapat pengaruh profesionalisme terhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruh penempatan
kerja terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | SK-2018 MNJ 067 |
| Keywords: | profesionalisme, penempatan kerja, kinerja karyawan |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Mr Renaldi Syafaruddin Akbar |
| Date Deposited: | 21 Feb 2019 15:52 |
| Last Modified: | 06 Mar 2019 04:36 |
| URI: | https://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/32235 |
Actions (login required)
- View Item