PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) P3B SUMATERA UPT MEDAN

Kinerja suatu organisasi sangat ditentukan oleh kinerja karyawan, karena dengan meningkatnya kinerja karyawan otomatis akan meningkatkan kinerja perusahaan. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) P3B Sumatera UPT Medan, dengan populasi 175 orang dan sampel 64 orang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu dengan cara menyebar angket yang pengukurannya dengan skala linkert dan diolah secara statistik dengan menggunakan Analisis Jalur. Sesuai dengan model diagram jalur, ditemukan persamaan struktural yaitu : Y = PyX1 + PyX2 + Ô‘ diolah dengan program SPSS 20.0 For Windows. Setelah data analisis dengan bantuan SPSS 20 maka diperoleh persamaan analisis jalur Y = 0,365 X1 + 0,568 X2 + 0,482 Ô‘. Selanjutnya nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,767 yang memiliki arti bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 76,7% dan sisanya ditentukan oleh faktor-faktor lain. Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan dapat dilihat dan diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,005. Sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotes diterima yang artinya ada pengaruh antara budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.