PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG MEDAN

Permasalahan yang dibahas pada penelitian ini adalah apakah GayaKepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kinerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai KPKNL Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh GayaKepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai KPKNLMedan. Populasi dalam penelitian adalah Pegawai yang bekerja pada KPKNL Medan.Metode pemilihan sampel pada penelitian ini adalah pemilihan sampel sensus karena metode sensus merupakan pengambilan data dari semua elemen atau anggota dari suatu populasi. Sumber data dalam penelitian adalah data primer yang bersumber dari jawaban responden berupa kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan SPSS 16.0 Hasil penelitian disimpulkan bahwa secara simultan Gaya Kepemimpinan,Motivasi dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif tidak secara signifikanterhadap kinerja pegawai pada KPKNL pemerintahan kota Medan, dengan kata lain Ha diterima. nilai signifikan sebesar 0,049 dan nilai F hitung sebesar 2.973 Nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 dan nilai F hitung lebih besar dari nilai F tabel (2.973 > 2.947) Kesimpulan penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan DisiplinKerja memiliki pengaruh positif tidak secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Medan secara Simultan.