ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG PASAR PADA DINAS KOPERASI, UKM, PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, DAN PASAR KOTA PADANGSIDIMPUAN

Iklim organisasi, kompetensi, dan kinerja pegawai Bidang pasar pada Dinas Koperasi, UKM, Perindustrian, Perdagangan, dan Pasar belum sesuai harapan dan masih perlu ditingkatkan. Tujuan diadakannya penelitian ini untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai bidang pasar pada Dinas Koperasi, UKM, Perindustrian, Perdagangan, and Pasar Kota Padangsidimpuan, baik secara parsial maupun simultan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan menggunakan angket sebagai instrumen pengumpulan data dengan skala interval. Sebelum menggunakan instrumen, dilakukan Uji validitas dan reabilitas yang bertujuan untuk mengukur tingkat akurasi, konsisten dan stabilitas angket. Uji validitas menggunakan rumus korelasi product moment, dan uji reabilitas menggunakan Rumus Alpha Conbranch. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah total sampling, dengan ketentuan seluruh populasi pegawai Bidang pasar pada Dinas Koperasi, UKM, Perindustrian, Perdagangan, and Pasar Kota Padangsidimpuan yang berjumlah 45 orang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur yang diolah secara statistik dengan bantuan Software SPSS. Penelitian menyimpulkan bahwa: (1) Iklim organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) Kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) Pengaruh iklim organisasi dan kompetensi secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya iklim organisasi dan kompetensi yang baik akan menghasilkan kinerja sumber daya manusia yang baik dalam organisasi. Secara parsial dari kedua variabel independen, terdapat pengaruh yang hampir sama dalam mempengaruhi kinerja pegawai.