PENGARUH DESAIN PEKERJAAN DAN SHARING KNOWLEDGE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO) MEDAN

Permasalahan dalam penelitian ini adalah masalah kinerja karyawan yang kurang maksimal pada perusahaan PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Peneliti melihat bahwa masalah tersebut dipengaruhi oleh faktor desain pekerjaan dan sharing knowledgePenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Desain Pekerjaan dan Sharing Knowledge Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan dengan jumlah populasi sebanyak 123 orang dan jumlah sampel sebanyak 93 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui observasi dan kuesioner (angket) yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner kepada sampel (responden) dan mengumpulkannya kembali. Untuk menguji reliabilitas dan validitas angket digunakan uji Alpha Cronbach dan Product Moment sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Jalur Setelah data dianalisis dengan bantuan SPSS 18, maka diperoleh persamaan jalur Y = 0,456X1 + 0,439X2 + 0,709. Hasil penelitian menunjukkan nilai Rsquare sebesar 0,497 yang artinya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 49,7% dan selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain. Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini digunakan uji t dan uji F. Dari uji t yang dilakukan di dapatkan hasil thitung lebih besar dari ttabel, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara desain pekerjaan, sharing knowledge terhadap kinerja karyawan. Begitu juga dengan uji F didapatkan hasil Fhitung lebih besar dari Ftabel yang artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara desain pekerjaan dan sharing knowledge terhadap kinerja karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan.