PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DANKOMITMEN KERJA TERBADAP K.INERJA KARYAWAN PADA PT. TAMADO KARYAMANDIRI MEDAN.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh BudayaOrganisasi dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. TamadoKarya Mandiri Medan. Penelitian ini dilakukanan di bagian sumber daya manusiaPada PT. Tamado Karya Mandiri Medan dengan populasi 32 orang karyawan, dansampel sejumlah 32 orang karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakanadalah melalui angket (kuesioner) yang pengukurannya menggunkan skala Likert dandiolah secara statistik dengan menggunkan metode Analisis Jalur dengan persamaanY= PyX1+PyX2+€ . Untuk mengetahui besamya pengaruh budaya organisasi dankomitmen kerja secara simultan dapat dilihat dari perhitungan determinasi (R2),Sedangkan untuk mengetahui besarnya pengaruh langsung variabel budaya organisasiterhadap kinerja karyawan digunakan rumus PyX12 dan untuk bersarnya pengaruhlangsung variabel komitmen kerja terhadap kinerja karyawan digunakan rumus PyX{Setelah data dianalisis dengan bantuan SPSS 17 maka diperoleh persamaananal isis jalur Y=0.39l X1+0.379X2+0. 713€1. Selanjutnya nilai koefesien deterrninasi(R2) sebesar 0.491 yang memiliki arti bahwa budaya organisasi dan komitmen kerjasecara simultan mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 49.1% dan sisanyaditentukan oleh faktor-faktor lain. Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan dapatdilihat dan diperoleh nilai signifikan 0,000 < dari taraf nyata 0,05. Sehingga dapatdisimpulkan bahwa hipotesis diterima yang artinya ada pengaruh antara budayaorganisasi dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: