PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) P3B SUMATERA UPT MEDAN

Irawan, Zulmi (2015) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) P3B SUMATERA UPT MEDAN. Undergraduate thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
7113210049 COVER.pdf - Published Version

Download (106kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210049 LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version

Download (10MB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210049 KATA PENGANTAR.pdf - Published Version

Download (93kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210049 ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (131kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210049 DAFTAR ISI.pdf - Published Version

Download (172kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210049 DAFTAR TABEL.pdf - Published Version

Download (48kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210049 DAFTAR GAMBAR.pdf - Published Version

Download (48kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210049 DAFTAR LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (49kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210049 BAB I.pdf - Published Version

Download (341kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210049 BAB V.pdf - Published Version

Download (150kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7113210049 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (93kB) | Preview

Abstract

Kinerja suatu organisasi sangat ditentukan oleh kinerja karyawan, karena dengan meningkatnya kinerja karyawan otomatis akan meningkatkan kinerja perusahaan. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) P3B Sumatera UPT Medan, dengan populasi 175 orang dan sampel 64 orang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu dengan cara menyebar angket yang pengukurannya dengan skala linkert dan diolah secara statistik dengan menggunakan Analisis Jalur. Sesuai dengan model diagram jalur, ditemukan persamaan struktural yaitu : Y = PyX1 + PyX2 + Ô‘ diolah dengan program SPSS 20.0 For Windows. Setelah data analisis dengan bantuan SPSS 20 maka diperoleh persamaan analisis jalur Y = 0,365 X1 + 0,568 X2 + 0,482 Ô‘. Selanjutnya nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,767 yang memiliki arti bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 76,7% dan sisanya ditentukan oleh faktor-faktor lain. Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan dapat dilihat dan diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,005. Sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotes diterima yang artinya ada pengaruh antara budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionNameNIP
Thesis advisorAprinawati, 19770424200311004
Call Number: SK-2015 MNJ 008
Keywords: Budaya Organisasi ; Disiplin Kerja ; Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory. Demography
H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business > HF5549 Personnel management. Employment management
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Mrs Farida Hanum
Date Deposited: 21 Aug 2016 08:21
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/14616

Actions (login required)

View Item View Item