ANALISIS FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI ORGANISASI SEKTOR PUBLIK (STUDI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA MEDAN POLONIA

Situmorang, Nova Betries (2013) ANALISIS FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI ORGANISASI SEKTOR PUBLIK (STUDI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA MEDAN POLONIA. Undergraduate thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
709330038 COVER.pdf - Published Version

Download (144kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330038 LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version

Download (288kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330038 KATA PENGANTAR.pdf - Published Version

Download (243kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330038 ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (190kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330038 DAFTAR ISI.pdf - Published Version

Download (238kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330038 BAB I.pdf - Published Version

Download (474kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330038 BAB V.pdf - Published Version

Download (167kB) | Preview
[img]
Preview
Text
709330038 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (255kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini dilakukan Tujuan dari penelitian ini dilakukan untuk menguji faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah tujuan yang jelas dan terukur, insentif, motivasi kerja, desentralisasi, dan sistem pengukuran kinerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner ke seluruh pegawai KPP Semarang Tengah Satu. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan regresi yang merupakan bagian dari regresi berganda. Jumlah kuesioner yang diolah berjumlah 35 kuesioner. Populasi dari penelitian adalah 97 pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan PoloniaHasil penelitian ini menunjukkan bahwa tujuan yang jelas dan terukur, insentif, motivasi kerja, remunerasi, desentralisasi dan sistem pengukuran kinerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari Fhitung (9,713) > Ftabel > (2,545) dengan tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionNameNIP
Thesis advisorIshak, Muhammad196707062000121001
Call Number: 658.401 3 Sit a
Keywords: terukur, Insentif, Motivasi Kerja, Desentralisasi, Sistem pengukuran kinerja.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HJ Public Finance > HJ9701 Public accounting. Auditing
Divisions: Fakultas Ekonomi > Akuntansi
Depositing User: Mrs Yuni Chairani
Date Deposited: 21 Aug 2016 08:21
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/13290

Actions (login required)

View Item View Item