PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ALFA SCORPII MD MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh talent management dan human capital terhadap kinerja karywan pada PT. Alfa Scorpii MD Medan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 232 orang karyawan dan menggunakan sampel stratifikasi dalam teknik pengambilan sampel sebanyak 147 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui angket (kuesioner) yang pengukurannya dengan skala likert dan diolah secara statistik menggunakan analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis uji t, uji f dan koefisien
determinan yang sebelumnya data telah di uji menggunakan uji validitas, uji reabilitas dan uji asumsi klasik. Pengolahan data menggunakan program SPSS 23.0 for windows. Dari hasil uji validitas diperoleh rhitung > rtabel untuk masing-masing item pertanyaan dan uji reabilitas angket diperoleh alpha cronbach masing-masing variabel yaitu 0,836 untuk variable X1, 0,762 untuk variabel X2, serta 0,728 untuk variabel Y. Nilai ini lebih besar dari taraf signifikan rtabel yaitu 0,361. Analisis data masing-masing variabel diperoleh R2 sebesar 0,279 yang berarti X1 dan X2 menjelaskan pengaruh terhadap variabel Y sebesar 27,9% sedangkan sisanya dijelaskan variabel lain diluar penelitian. Uji persial yang dihasilkan masing-masing variabel bebas berpengaruh terhadap variabel terikat dengan signifikan penelitian lebih kecil dari 0,1 sehingga hipotesis diterima serta hasil perhitungan uji simultan sebesar 27,827 dengan ftabel 3,06 yang artinya Fhitung > Ftabel dengan level of significant (α) 0,000 < 0,1 yang artinya hipotesis diterima yaitu talent management dan human capital secara bersama-sama berpegaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Alfa Scorpii MD Medan.