PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK SUMUT KANTOR PUSAT MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank SUMUT Kantor Pusat Medan pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik
pengambilan sampel menggunakan Probability Stratified Random Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 195 orang yang merupakan pegawai PT. Bank SUMUT Kantor Pusat Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesinoer yang pengukurannya dengan skala likert dan diolah secara statistikmenggunakan analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2) yang sebelumnya data telah diuji menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji
asumsi klasik. Pengolahaan datamenggunakan program SPSS for windows 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Bank SUMUT Kantor Pusat Medan. Motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Bank SUMUT Kantor Pusat Medan. Sedangkan disiplin kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Bank SUMUT Kantor Pusat Medan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja di PT. Bank SUMUT Kantor Pusat Medan. Hal ini terlihat dari nilai bahwa F hitung 21,771 > Ftabel 3,04 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Uji koefisien determinasi sebesar 0,255 yang berarti bahwa Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja 25,5% dan sisanya 74,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model penelitian.