ANALISIS PENGARUH KESESUAIAN KOMPENSASI, PENGENDALIAN INTERNAL, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP FRAUD (STUDI EMPIRIS OPD KOTA MEDAN)

Permasalahan pada penelitian ini adalah Fraud menjadi masalah global karena jumlah
kasus yang meningkat di setiap negara. Menurut Transparency International berdasarkan
Corruption Perceptions Index mengenai hasil usaha pemberantasan korupsi yang dilakukan 176
negara, Indonesia berada pada peringkat ke- 90 disebabkan oleh peringkat pertama korupsi justru
berlangsung di kalangan birokrasi, DPRD, serta kepala daerah. Bentuk korupsi yang dilakukan
bukan lagi hanya manipulasi uang transportasi, hotel, serta uang saku, namun tender proyek
fiktif, penjualan, mark up pengadaan barang sampai pengelakan pajak. Hal ini bisa dilihat dari
berbagai macam permasalahan korupsi yang terjadi dalam berbagai bentuk di instansi
pemerintah telah menimbulkan kerugian keuangan negara yang amat besar. Tujuan dari
penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kesesuaian kompensasi, pengendalian internal, dan
komitmen organisasi terhadap fraud di pemerintahan.
Penelitian ini dilakukan pada lingkungan pemerintahan Organisasi Perangkat Daerah
(OPD) seluruh Kota Medan. Pada penelitian ini, populasi penelitiannya adalah Organisasi
Perangkat Daerah (OPD) Kota Medan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada
penelitian ini adalah purposive sampling. Teknik pengumpalan data pada peneliniatan ini adala
data primer. Data pada penelitian ini diperoleh dengan cara penyebaran kusioner secara langsung
kepada setiap responden yang menjadi sampel pada penelitian ini. Teknik analisis data pada
penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, uji validitas data, uji asumsi klasik, dan analisis
regresi linear berganda.
Hasil penelitian pada uji-t Kesesuaian kompensasi tidak berpengaruh terhadap fraud
dengan nilai 0,548, Pengendalian internal berpengaruh positif terhadap fraud dengan nilai 0,024,
Komitmen organisasi berpengaruh terhadap fraud dengan nilai 0,000. variabel Kesesuaian
kompensasi, Pengendalian internal, dan komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh
terhadap Fraud berdasarkan nilai signifikansi juga memperlihatkan bahwa nilai signifikan 0,000
< 0,05 dan Nilai F hitung 11.602 > nilai Ftabel adalah 2.87.
Kesesuaian kompensasi (X1) tidak berpengaruh terhadap fraud, Pengendalia internal (X2)
berpengaruh postif terhadap, Komitmen organisasi (X3) berpengaruh negatif terhadap fraud , dan
Kesesuaian kompensasi (X1), Pengendalian internal (X2) dan komitmen organisasi (X3) secara
simultan berpengaruh terhadap fraud (Y).