HUSNA, UMMUL (2024) ANALISIS PENGARUH KESESUAIAN KOMPENSASI, PENGENDALIAN INTERNAL, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP FRAUD (STUDI EMPIRIS OPD KOTA MEDAN). Undergraduate thesis, Universitas Negeri Medan.
![[thumbnail of 7193520012_Cover.pdf]](https://digilib.unimed.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
7193520012_Cover.pdf
Download (465kB)
![[thumbnail of 7193520012_Lembar_Pengesahan.pdf]](https://digilib.unimed.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
7193520012_Lembar_Pengesahan.pdf
Download (1MB)
![[thumbnail of 7193520012_Abstrak.pdf]](https://digilib.unimed.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
7193520012_Abstrak.pdf
Download (1MB)
![[thumbnail of 7193520012_Kata_Pengantar.pdf]](https://digilib.unimed.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
7193520012_Kata_Pengantar.pdf
Download (1MB)
![[thumbnail of 7193520012_Daftar_Isi.pdf]](https://digilib.unimed.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
7193520012_Daftar_Isi.pdf
Download (1MB)
![[thumbnail of 7193520012_Daftar_Gambar.pdf]](https://digilib.unimed.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
7193520012_Daftar_Gambar.pdf
Download (453kB)
![[thumbnail of 7193520012_Daftar_Tabel.pdf]](https://digilib.unimed.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
7193520012_Daftar_Tabel.pdf
Download (734kB)
![[thumbnail of 7193520012_Daftar_Lampiran.pdf]](https://digilib.unimed.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
7193520012_Daftar_Lampiran.pdf
Download (457kB)
![[thumbnail of 7193520012_BAB_I.pdf]](https://digilib.unimed.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
7193520012_BAB_I.pdf
Download (4MB)
![[thumbnail of 7193520012_BAB_II.pdf]](https://digilib.unimed.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
7193520012_BAB_II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (10MB)
![[thumbnail of 7193520012_BAB_III.pdf]](https://digilib.unimed.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
7193520012_BAB_III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
![[thumbnail of 7193520012_BAB_IV.pdf]](https://digilib.unimed.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
7193520012_BAB_IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (21MB)
![[thumbnail of 7193520012_BAB_V.pdf]](https://digilib.unimed.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
7193520012_BAB_V.pdf
Download (834kB)
![[thumbnail of 7193520012_Daftar_Pustaka.pdf]](https://digilib.unimed.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
7193520012_Daftar_Pustaka.pdf
Download (1MB)
![[thumbnail of 7193520012_Lampiran.pdf]](https://digilib.unimed.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
7193520012_Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (13MB)
Abstract
Permasalahan pada penelitian ini adalah Fraud menjadi masalah global karena jumlah kasus yang meningkat di setiap negara. Menurut Transparency International berdasarkan
Corruption Perceptions Index mengenai hasil usaha pemberantasan korupsi yang dilakukan 176 negara, Indonesia berada pada peringkat ke- 90 disebabkan oleh peringkat pertama korupsi justru berlangsung di kalangan birokrasi, DPRD, serta kepala daerah. Bentuk korupsi yang dilakukan
bukan lagi hanya manipulasi uang transportasi, hotel, serta uang saku, namun tender proyek fiktif, penjualan, mark up pengadaan barang sampai pengelakan pajak. Hal ini bisa dilihat dari berbagai macam permasalahan korupsi yang terjadi dalam berbagai bentuk di instansi pemerintah telah menimbulkan kerugian keuangan negara yang amat besar. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kesesuaian kompensasi, pengendalian internal dan komitmen organisasi terhadap fraud di pemerintahan. Penelitian ini dilakukan pada lingkungan pemerintahan Organisasi Perangkat Daerah (OPD) seluruh Kota Medan. Pada penelitian ini, populasi penelitiannya adalah Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kota Medan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada
penelitian ini adalah purposive sampling. Teknik pengumpalan data pada peneliniatan ini adalah data primer. Data pada penelitian ini diperoleh dengan cara penyebaran kusioner secara langsung kepada setiap responden yang menjadi sampel pada penelitian ini. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, uji validitas data, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian pada uji-t Kesesuaian kompensasi tidak berpengaruh terhadap fraud dengan nilai 0,548, Pengendalian internal berpengaruh positif terhadap fraud dengan nilai 0,024. Komitmen organisasi berpengaruh terhadap fraud dengan nilai 0,000. variabel Kesesuaian kompensasi, Pengendalian internal, dan komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh terhadap Fraud berdasarkan nilai signifikansi juga memperlihatkan bahwa nilai signifikan 0,000<0,05 dan Nilai F hitung 11.602 > nilai Ftabel adalah 2.87. Kesesuaian kompensasi (X1) tidak berpengaruh terhadap fraud, Pengendalia internal (X2) berpengaruh postif terhadap Komitmen organisasi (X3) berpengaruh negatif terhadap fraud dan Kesesuaian kompensasi (X1), Pengendalian internal (X2) dan komitmen organisasi (X3) secara simultan berpengaruh terhadap fraud (Y).
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Keywords: | Fraud, Kesesuaian Kompensasi, Pengendalian Internal, dan Komitmen Organisasi |
Subjects: | H Social Sciences > HG Finance > HG1706 Accounting. Bookkeeping |
Divisions: | Fakultas Ekonomi > Akuntansi |
Depositing User: | Mr Muhammad Fajar |
Date Deposited: | 07 Mar 2025 08:00 |
Last Modified: | 23 Jun 2025 04:17 |
URI: | https://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/60880 |