PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANUGERAH SAWIT DOI JL. MEDAN - TEBING TINGGI, UJUNG SERDANG, KEC. TJ. MORAWA

Keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya sangat ditentukan oleh sumber daya manusia yang bekerja , berperilaku, menjalankan peran atau tugasnya dalam suatu organisasi. Perusahaan dan Karyawan merupakan dua hal yang tidak dapat dipisahkan, karyawan memgang penting peranan perusahaan dan perusahaan berusaha meningkatkan dan mengembangakan perusahaan untuk peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT. Anugerah Sawit Doi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini seluruh karyawan PT. Anugerah Sawit Doi berjumlah 60 orang karyawan. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh populasi (total sampling) sebanyak 60 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji asumsi klasik dan regresi linear berganda. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja non fisik masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Anugerah Sawit Doi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT. Anugerah Sawit Doi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pengambilan sampel secara keseluruhan sebanyak 60 orang.