PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RS COLUMBIA ASIA MEDAN

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada pengaruh disiplin kerja dan penilaian kinerja terhadap kinerja pegawai di RS Columbia Asia Medan. Penelitian ini menggunakan kuantitatif, populasi dalam penelitian ini berjumlah 150 pegawai di RS Columbia Asia Medan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Teknik sampling stratifikasi dan diperolah sampel sebanyak 101 responden yang telah memenuhi kriteria-kriteria yang telah di tentukan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian dilakukan dengan Uji F, Uji t dan koefisien determinasi yang sebelumnya data telah di uji menggunakan uji validitas, uji realibilitas dan uji asumsi klasik. Pengolahan data menggunakan program SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan disiplin kerja dan penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi yang disesuaikan (adjusted R2) sebesar 0,103 yang artinya 10,3% kinerja pegawai dipengaruhi oleh dua variabel tersebut, sedangkan sisanya sebanyak 89,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diangkat dalam penelitian ini. Hal ini menunjukkan bahwa masih terdapat variabel-variabel lain yang dapat menjelaskan kinerja pegawai.