Zikro, Mhd Atim (2016) PENGARUH KARAKTERISTK PEKERJAAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT RAJAWALI NUSINDO CABANG MEDAN. Undergraduate thesis, UNIMED.
1. NIM 7122210008 COVER.pdf - Published Version
Download (50kB) | Preview
2. NIM 7122210008 APPROVAL SHEET.pdf - Published Version
Download (479kB) | Preview
3. NIM 7122210008 ABSTRACT.pdf - Published Version
Download (264kB) | Preview
4. NIM 7122210008 PREFACE.pdf - Published Version
Download (368kB) | Preview
5. NIM 7122210008 TABLE OF CONTENT.pdf - Published Version
Download (337kB) | Preview
6. NIM 7122210008 TABLE.pdf - Published Version
Download (118kB) | Preview
7. NIM 7122210008 ILLUSTRATION.pdf - Published Version
Download (115kB) | Preview
8. NIM 7122210008 APPENDICES.pdf - Published Version
Download (115kB) | Preview
9. NIM 7122210008 CHAPTER I.pdf - Published Version
Download (677kB) | Preview
13. NIM 7122210008 CHAPTER V.pdf - Published Version
Download (252kB) | Preview
14. NIM 7122210008 BIBLIOGRAPHY.pdf - Published Version
Download (327kB) | Preview
Abstract
Latar belakang penelitian ini adalah, apakah karakteristk pekerjaan, kompensasi dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada PT Rajawali Nusindo Cabang Medan. Berdasarkan latar belakang tersebut maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh karakteristik pekerjaan, kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap komitmen organisasi pada PT Rajawali Nusindo Cabang Medan.
Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 84 karyawan, sedangkan sampel sebanyak 84 karyawan. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan total sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda.
Dari hasil uji validitas diperoleh r hitung > r tabel untuk masing-masing item pernyataan dan uji reliabilitas angket diperoleh alpha cronbach masing-masing variabel yaitu 0,697 untuk variabel X1, 0,730 untuk variabel X2, 0,739 untuk variabel X₃ dan 0,779 untuk variabel Y. Nilai ini lebih besar bila dibandingkan dengan nilai rtabel pada taraf signifikan 95% dan df-2 = 30-2 = 28 yaitu 0,361.
Analisis data masing-masing variabel diperoleh persamaan regresi berganda Y = 9,568 + 0,240 X1 + 0,294 X2 + 0,397 X3+ e, yang artinya komitmen organisasi akan konstan sebesar 9,568 jika tidak dipengaruhi oleh variabel karakteristk pekerjaan, kompensasi dan lingkungan kerja non fisik. Uji parsial pada X1 sebesar 3,435, X2 sebesar 3,399 dan X₃ sebesar 2,278, lebih besar dibanding dengan t-tabel dengan df= n-k = 84 - 4 = 80 yaitu sebesar 1,990 pada taraf signifikan 5%. Uji simultan dengan menggunakan tabel ANOVA dengan angka sig penelitian yang diperoleh dari hasil perhitungan sebesar 0,000 < 0,05 yang artinya hipotesis diterima yaitu karakteristk pekerjaan, kompensasi dan lingkungan kerja non fisik secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT Rajawali Nusindo Cabang Medan.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Additional Information: | SK-2016 MAJ 046 |
Keywords: | Karakteristik Pekerjaan; Kompensasi; Lingkungan Kerja Non Fisik; Komitmen Orgsnisasi |
Subjects: | G Geography. Anthropology. Recreation > GE Environmental Sciences H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
Depositing User: | Mr Maknun |
Date Deposited: | 06 Jun 2016 03:20 |
Last Modified: | 06 Jun 2016 03:20 |
URI: | https://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/5560 |