PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA MEDAN BARAT

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Pegawai Kantor pelayanan Pajak Pratama Medan Barat. Penelitian ini dilakukan pada Kantor pelayanan Pajak Pratama Medan Barat Jalan Asrama dengan jumlah populasi 89 orang. Pengambilan sampel berdasarkan sampel jenuh, sehingga sampel yang didapat dan digunakan dalam penelitian ini sebanyak 89 orang dikarenakan semua anggota populasi dijadikan sampel.
Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui kuesioner (angket) yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner kepada sampel (responden) dan mengumpulkannya kembali. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda dengan menggunakan rumus Y = a+ b1 X1 + b2 X2 + e. Sebelum data diregresikan maka terlebih dahulu di uji keterkaitannya antara variabel dengan menggunakan uji normalitas data, multikolinieritas, dan uji heterokedesitas. Serta untuk mengetahui kontribusi faktor pelatihan dan pengembangan karir terhadap produktivitas pegawai digunakan uji koefisien determinasi.
Setelah kuesioner dianalisis maka diperoleh persamaan regresi Y = 16,355 + 0,122 X1 + 0,279X2 + e yang artinya jika pelatihan dan pengembangan karir dalam keadaan konstan maka produktivitas pegawai adalah sebesar 16,355. Selanjutnya diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 46,2 (46,2%) yang berarti bahwa variabel pelatihan dan pengembangan karirmemberikan kontribusi sebesar 46,2% dalam menjelaskan variabel produktivitas dan selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel dalam penelitian ini.
Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini digunakan uji f dimana keputusan f hitung > f tabel. F tabel didapat dengan nilai 3,10 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan dan Pengembangan Karirterhadap Produktivitas Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Barat.