PENGARUH MUTASI KERJA DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PLN AREA KABUPATEN HUMBANG HASUNDUTAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari mutasi kerja dan rotasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT PLN Area Kab.Humbang Hasundutan. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT PLN Doloksanggul. Teknik
pengambilan sampel yang peneliti gunakan adalah Purposive sampling dengan sampel sebanyak 60 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan kuisioner. Menggunakan teknik analisis data model regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis uji t dan uji f dan koefesien determinasi. Data telah diuji menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dan asumsi klasik. Pengolahan data menggunakan software SPSS 22.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mutasi kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 4.231 dan nilai signifikan sebesar 0,05.
Rotasi kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 2.879 dan nilai signifikan sebesar 0.006. Mutasi kerja dan rotasi kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 13.845 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,327 yang berarti bahwa mutasi kerja dan rotasi kerja mampu menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai sebesar 32.7%. Sedangkan sisanya 67.3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang berasal dari luar variabel yang diteliti.