Pengaruh Adaptasi Digital, Komitmen Organisasi, Adversity Quotient dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Negeri Medan. Disertasi

Azhari, Yan (2022) Pengaruh Adaptasi Digital, Komitmen Organisasi, Adversity Quotient dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Negeri Medan. Disertasi. Doctoral thesis, UNIMED.

[thumbnail of NIM. 8156114014 COVER.pdf]
Preview
Text
NIM. 8156114014 COVER.pdf - Published Version

Download (312kB) | Preview
[thumbnail of NIM. 8156114014 APPROVAL SHEET.pdf]
Preview
Text
NIM. 8156114014 APPROVAL SHEET.pdf - Published Version

Download (283kB) | Preview
[thumbnail of NIM. 8156114014 PREFACE.pdf]
Preview
Text
NIM. 8156114014 PREFACE.pdf - Published Version

Download (139kB) | Preview
[thumbnail of NIM. 8156114014 TABLE OF CONTENT.pdf]
Preview
Text
NIM. 8156114014 TABLE OF CONTENT.pdf - Published Version

Download (176kB) | Preview
[thumbnail of NIM. 8156114014 TABLES.pdf]
Preview
Text
NIM. 8156114014 TABLES.pdf - Published Version

Download (150kB) | Preview
[thumbnail of NIM. 8156114014 APPENDICES.pdf]
Preview
Text
NIM. 8156114014 APPENDICES.pdf - Published Version

Download (104kB) | Preview
[thumbnail of NIM. 8156114014 ILLUSTRATION.pdf]
Preview
Text
NIM. 8156114014 ILLUSTRATION.pdf - Published Version

Download (118kB) | Preview
[thumbnail of NIM. 8156114014 ABSTRACT.pdf]
Preview
Text
NIM. 8156114014 ABSTRACT.pdf - Published Version

Download (143kB) | Preview
[thumbnail of NIM. 8156114014 CHAPTER I.pdf]
Preview
Text
NIM. 8156114014 CHAPTER I.pdf - Published Version

Download (727kB) | Preview
[thumbnail of NIM. 8156114014 CHAPTER V.pdf]
Preview
Text
NIM. 8156114014 CHAPTER V.pdf - Published Version

Download (431kB) | Preview
[thumbnail of NIM. 8156114014 BIBLIOGRAPHY.pdf]
Preview
Text
NIM. 8156114014 BIBLIOGRAPHY.pdf - Published Version

Download (237kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian adalah untuk menganalisis: (1) Pengaruh Adaptasi Digital
Terhadap Adversity Quotient pegawai; (2) Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap
Adversity Quotient Pegawai; (3) Pengaruh Adaptasi Digital Terhadap Etos Kerja
Pegawai; (4) Pengaruh komitmen organisasi terhadap etos kerja pegawai; (5) Pengaruh
Adaptasi Digital Terhadap Kinerja Pegawai; (6) Pengaruh Komitmen Organisasi
Terhadap Kinerja Pegawai; (7) Pengaruh Adversity Quotient Terhadap Kinerja
Pegawai; (8) Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini
dilaksanakan pada Staf Pegawai (Tenaga Kependidikan) di Universitas Negeri Medan
dengan 130 orang sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan dengan menggunakan
kuisioner yang terdiri dari 5 pilihan jawaban. Teknik sampling yang digunakan adalah
proporsional random sampling. Instrumen yang digunakan pada penelitian terlebih
dahulu diujicobakan kepada responden yang bukan merupakan sampel untuk
memperoleh instrumen yang valid dan reliabel. Sebelum pengujian hipotesis dilakukan,
data yang telah dikumpulkan terlebih dahulu dilakukan uji persyaratan analisis yang
terdiri dari: Uji normalitas data dan uji linieritas. Hasil penelitian menunjukkan: (1)
Terdapat pengaruh langsung positif Adaptasi Digital terhadap Adversity Quotient
dengan besar pengaruh langsung relatif (ρ31 = 0,229); (2) Terdapat pengaruh langsung
Komitmen Organisasi terhadap Adversity Quotient, dengan besar pengaruh langsung
relatif ρ32 = 0,204; (3) Terdapat pengaruh langsung positif Adaptasi Digital terhadap
Etos Kerja, dengan besar pengaruh langsung relatif ρ41 = 0,246; (4) Terdapat pengaruh
langsung positif Komitmen Organisasi Terhadap Etos Kerja, dengan besar pengaruh
langsung relatif ρ42 = 0,508; (5) Terdapat pengaruh langsung positif Adaptasi Digital
terhadap kinerja, dengan besar pengaruh langsung relatif ρ51 = 0,302; (6) Terdapat
pengaruh langsung positif Komitmen Organisasi terhadap kinerja, dengan besar
pengaruh langsung relatif ρ52 = 0,307; (7) Terdapat pengaruh langsung positif
Adversity Quotient terhadap Kinerja, dengan besar pengaruh langsung relatif ρ53 =
0,176; (8) Terdapat pengaruh langsung positif etos kerja terhadap kinerja, dengan besar
pengaruh langsung relatif ρ54 = 0,354. Dengan diterimanya hipotesis maka dapat
didapat model teoritik atau fixed model yang menunjukkan struktur hubungan kausal
antara variabel adaptasi digital pegawai, komitmen organisasi, adversity quotient, etos
kerja, dan kinerja pegawai di Universitas Negeri Medan.

Item Type: Thesis (Doctoral)
Additional Information: 658.315 Azh p
Keywords: Adaptasi digital; Komitmen Organisasi; Adversity Quotient; Etos Kerja; Kinerja Pegawai
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business > HF5546 Office management
H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business > HF5549 Personnel management. Employment management
Divisions: Program Pasca Sarjana > Manajemen Pendidikan (S3)
Depositing User: Mrs Catur Dedek Khadijah
Date Deposited: 31 Jan 2023 02:47
Last Modified: 31 Jan 2023 02:47
URI: https://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/50354

Actions (login required)

View Item
View Item