Azhari, Yan (2022) Pengaruh Adaptasi Digital, Komitmen Organisasi, Adversity Quotient dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Negeri Medan. Disertasi. Doctoral thesis, UNIMED.
NIM. 8156114014 COVER.pdf - Published Version
Download (312kB) | Preview
NIM. 8156114014 APPROVAL SHEET.pdf - Published Version
Download (283kB) | Preview
NIM. 8156114014 PREFACE.pdf - Published Version
Download (139kB) | Preview
NIM. 8156114014 TABLE OF CONTENT.pdf - Published Version
Download (176kB) | Preview
NIM. 8156114014 TABLES.pdf - Published Version
Download (150kB) | Preview
NIM. 8156114014 APPENDICES.pdf - Published Version
Download (104kB) | Preview
NIM. 8156114014 ILLUSTRATION.pdf - Published Version
Download (118kB) | Preview
NIM. 8156114014 ABSTRACT.pdf - Published Version
Download (143kB) | Preview
NIM. 8156114014 CHAPTER I.pdf - Published Version
Download (727kB) | Preview
NIM. 8156114014 CHAPTER V.pdf - Published Version
Download (431kB) | Preview
NIM. 8156114014 BIBLIOGRAPHY.pdf - Published Version
Download (237kB) | Preview
Abstract
Tujuan dari penelitian adalah untuk menganalisis: (1) Pengaruh Adaptasi Digital
Terhadap Adversity Quotient pegawai; (2) Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap
Adversity Quotient Pegawai; (3) Pengaruh Adaptasi Digital Terhadap Etos Kerja
Pegawai; (4) Pengaruh komitmen organisasi terhadap etos kerja pegawai; (5) Pengaruh
Adaptasi Digital Terhadap Kinerja Pegawai; (6) Pengaruh Komitmen Organisasi
Terhadap Kinerja Pegawai; (7) Pengaruh Adversity Quotient Terhadap Kinerja
Pegawai; (8) Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini
dilaksanakan pada Staf Pegawai (Tenaga Kependidikan) di Universitas Negeri Medan
dengan 130 orang sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan dengan menggunakan
kuisioner yang terdiri dari 5 pilihan jawaban. Teknik sampling yang digunakan adalah
proporsional random sampling. Instrumen yang digunakan pada penelitian terlebih
dahulu diujicobakan kepada responden yang bukan merupakan sampel untuk
memperoleh instrumen yang valid dan reliabel. Sebelum pengujian hipotesis dilakukan,
data yang telah dikumpulkan terlebih dahulu dilakukan uji persyaratan analisis yang
terdiri dari: Uji normalitas data dan uji linieritas. Hasil penelitian menunjukkan: (1)
Terdapat pengaruh langsung positif Adaptasi Digital terhadap Adversity Quotient
dengan besar pengaruh langsung relatif (ρ31 = 0,229); (2) Terdapat pengaruh langsung
Komitmen Organisasi terhadap Adversity Quotient, dengan besar pengaruh langsung
relatif ρ32 = 0,204; (3) Terdapat pengaruh langsung positif Adaptasi Digital terhadap
Etos Kerja, dengan besar pengaruh langsung relatif ρ41 = 0,246; (4) Terdapat pengaruh
langsung positif Komitmen Organisasi Terhadap Etos Kerja, dengan besar pengaruh
langsung relatif ρ42 = 0,508; (5) Terdapat pengaruh langsung positif Adaptasi Digital
terhadap kinerja, dengan besar pengaruh langsung relatif ρ51 = 0,302; (6) Terdapat
pengaruh langsung positif Komitmen Organisasi terhadap kinerja, dengan besar
pengaruh langsung relatif ρ52 = 0,307; (7) Terdapat pengaruh langsung positif
Adversity Quotient terhadap Kinerja, dengan besar pengaruh langsung relatif ρ53 =
0,176; (8) Terdapat pengaruh langsung positif etos kerja terhadap kinerja, dengan besar
pengaruh langsung relatif ρ54 = 0,354. Dengan diterimanya hipotesis maka dapat
didapat model teoritik atau fixed model yang menunjukkan struktur hubungan kausal
antara variabel adaptasi digital pegawai, komitmen organisasi, adversity quotient, etos
kerja, dan kinerja pegawai di Universitas Negeri Medan.
Item Type: | Thesis (Doctoral) |
---|---|
Additional Information: | 658.315 Azh p |
Keywords: | Adaptasi digital; Komitmen Organisasi; Adversity Quotient; Etos Kerja; Kinerja Pegawai |
Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business > HF5546 Office management H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business > HF5549 Personnel management. Employment management |
Divisions: | Program Pasca Sarjana > Manajemen Pendidikan (S3) |
Depositing User: | Mrs Catur Dedek Khadijah |
Date Deposited: | 31 Jan 2023 02:47 |
Last Modified: | 31 Jan 2023 02:47 |
URI: | https://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/50354 |