PENGARUH KEAHLIAN, HUBUNGAN MANUSIAWI DAN KETAATAN NORMA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA DOSEN STKIP RIAMA DI MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan mengetahui: (1) apakah keahlian dapat berpengaruh langsung terhadap efektivitas kerja dosen, (2) apakah hubungan manusiawi dapat berpengaruh langsung terhadap efektivitas kerja dosen, (3) apakah ketaatan norma dapat berpengaruh langsung terhadap efektivitas kerja dosen, (4) apakah keahlian berpengaruh langsung terhadap ketaatan norma dosen, (5) apakah hubungan manusiawi berpengaruh langsung terhadap ketaatan norma dosen. Rumusan penelitian adalah: (1) apakah keahlian berpengaruh langsung terhadap efektivitas kerja dosen, (2) apakah hubungan manusiawi berpengaruh langsung terhadap efektivitas kerja dosen, (3) apakah ketaatan norma berpengaruh langsung terhadap efektivitas kerja dosen, (4) apakah keahlian berpengaruh langsung terhadap ketaatan norma, (5) apakah hubungan manusiawi berpengaruh langsung terhadap ketaatan norma. Penelitian menggunakan metode kuantitatif, model yang digunakan analisis jalur dengan teknik analisis data inferensial. Populasi adalah seluruh dosen STKIP Riama sebanyak 90 orang. Sampel berjummlah 45 orang. Tehnik sampling yang digunakan adalah Probability sampling/random sampling atau pengambilan sampling secara acak yaitu teknik sampling yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel yang reprensentatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan data. Instrument di uji validitasnya dengan Product Moment dengan tingkat penerimaan 95% atau pada taraf signifikan 0,05 Reabilitas dihitung dengan rumus koefisien alpha r11. Data penelitian ini terlebih dahulu di uji normalitas distribusi variabelnya dengan rumus Liliefors. Untuk menguji linieritas dan keberartian persamaan regresi di uji dengan Analisis Varians (ANAVA). Homogenitas di uji dengan rumus Bartlett, uji independensi dilakukan dengan rumus Product Moment. Untuk menguji hipotesis secara keseluruhan sub struktur 1 dan 2 dilakukan dengan distribusi F, sedangkan pengujian secara individual sub struktur 1 dan 2 dilakukan dengan uji-t. Uji model jalur dilakukan dengan koefisien multipel determinasi. Hasil penelitian menemukan variabel keahlian, hubungan manusiawi, ketaatan norma menjadi faktor terhadap efektivitas kerja dosen di STKIP Riama Medan.