PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. ASURANSI JASINDO KANTOR CABANG MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT Asuransi Jasindo Kantor Cabang Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Total Sampling, dengan jumlah sampel yaitu seluruh karyawan sebanyak 50 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner yang pengukurannya dengan skala likert dan diolah secara statistik menggunakan analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis uji t, uji F, dan koefisien determinasi yang sebelumnya data telah di uji menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Pengolahan data menggunakan SPSS 21.0 for windows.
Secara parsial kompensasi finansial dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Asuransi Jasindo Kantor Cabang Medan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Hal ini terlihat dari nilai Fhitung > Ftabel yaitu 16.087 > 3,20 dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,005. Uji koefisien determinasi menunjukkan nilai sebesar 0,406 yang berarti bahwa kompensasi finansial dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan sebesar 40,6% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.