Pengaruh Peran Kepemimpinan Visioner , Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Dan Kinerja Dosen Terhadap Mutu Perguruan Tinggi Swasta Di Kota Medan

Penelitian ini bertujuan menjawab permasalahan dari sembilan hipotesis yang diajukan, yaitu : 1) pengaruh langsung peran kepemimpinan visioner terhadap komitmen organisasi, 2) pengaruh langsung komitmen organisasi terhadap mutu Perguruan Tinggi Swasta, 3) pengaruh langsung peran kepemimpinan visioner terhadap kinerja dosen,4) pengaruh langsung kinerja dosen terhadap mutu Perguruan Tinggi Swasta ,5) pengaruh peran kepemimpinan visioner langsung terhadap budaya organisasi, 6) pengaruh langsung budaya organisasi terhadap mutu perguruan Tinggi Swasta , 7) pengaruh langsung komitmen organisasi terhadap kinerja dosen, 8) Pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja dosen, 9) pengaruh langsung peran kepemimpinan visioner terhadap mutu Perguruan Tinggi Swasta di kota Medan. Populasi Penelitian ini adalah seluruh dosen tetap pada Perguruan Tinggi Swasta dikota Medan berjumlah 4175 orang dan sampel sebanyak 259 orang yang diambil dengan teknik Stratified Proportional Random Sampling. Instrumen penelitian menggunakan angket dengan skala likert dan pengolahan data penelitian dianalisis melalui analisis Struktural Equation Modelling(SEM) dan analisis jalur (path analysis). Hasil analisis menunjukkan terdapat pengaruh langsung positif peran kepemimpinan visioner terhadap komitmen organisasi sebesar 0,47 ,pengaruh langsung komitmen organisasi terhadap mutu Perguruan Tinggi Swasta sebesar 0,51 ,pengaruh langsung Peran kepemimpinan visioner terhadap kinerja dosen sebesar 0,11 ,pengaruh langsung kinerja dosen terhadap mutu Perguruan Tinggi Swasta sebesar 0,19 , pengaruh peran kepemimpinan visioner langsung terhadap budaya organisasi sebesar 0,32, pengaruh langsung budaya organisasi terhadap mutu perguruan Tinggi Swasta sebesar 0,24 , pengaruh langsung komitmen organisasi terhadap kinerja dosen sebesar 0,31, pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja dosen sebesar 0,38 dan pengaruh langsung peran kepemimpinan visioner terhadap mutu Perguruan Tinggi Swasta di kota Medan sebesar 0,39. Dan terdapat pengaruh tidak langsung melaui komitmen sebesar 0,06, sedangkan melalui kinerja dosen sebesar 0,26 serta pengaruh tidak langsung melalui budaya organisasi sebesar 0,07.
Dapat disimpulkan bahwa konstribusi pengaruh total kepemimpinan visioner terhadap mutu PTS melalui variabel intervening yang memiliki konstribusi terbesar atau pengaruh terkuat adalah melalui komitmen organisasi yaitu sebesar 0,98 sedangkan melalui kinerja dosen memiliki konstribusi pengaruh terlemah yaitu sebesar 0,30 dan konstribusi pengaruh melalui budaya organisasi memiliki konstribusi pengaruh kuat dan signifikan yaitu sebesar 0,56.Implikasi hasil penelitian menjelaskan semakin efektif peran kepemimpinan visioner akan berpengaruh kuat terhadap pembentukan komitmen organisasi, kinerja dosen dan budaya organisasi yang berdampak terhadap meningkatnya mutu Perguruan Tinggi Swasta .