PENGARUH SISTEM REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.ASIA CITRA DI DESA LABUHAN PAPAN KABUPATEN ROKAN HILIR

Sumber Daya Manusia adalah salah satu aset yang sangat berharga bagi sebuah perusahaan guna meningkatkan kinerja perusahaan tersebut, walaupun pada zaman sekarang ini banyak perusahaan yang menggunakan teknologi untuk proses produksinya tapi hal tersebut tidak akan berjalan lancar apabila perusahaan tidak merekrut karyawan yang berkompeten dan menempatkan karyawan tersebut sesuai dengan kemampuannya. Penelitian bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Asia Citra di Rokan Hilir. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Asia Citra sebanyak 407 orang (sumber : HRD PT.Asia Citra). Dari hasil perhitungan maka didapat jumlah sampel sebanyak 80 karyawan. Hasil penelitian adalah Sistem Rekrutmen berkontribusi secara signifikan terhadap kinerja Pada PT.Asia Citra Di Desa Labuhan Papan Kabupaten Rokan Hilir Riau, besarnya kontribusi Sistem Rekrutmen secara langsung mempengaruhi Kinerja adalah 14,06%. Besarnya kontribusi Penempatan kerja yang secara langsung mempengaruhi kinerja 10,95%. Besarnya kontribusi Sistem Rekrutmen dan Penempatan kerja berpengaruh secara simultan yang langsung mempengaruhi Kinerja Pada PT.Asia Citra Di Desa Labuhan Papan Kabupaten Rokan Hilir Riau adalah 64,1%.
Kesimpulan adalah secara parsial maupun serempak terdapat Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Asia Citra di Rokan Hilir. Disarankan agar dalam menerapkan metode rekrutmen dan penempatan karyawan khususnya pada PT.Asia Citra Di Desa Labuhan Papan Kabupaten Rokan Hilir Riau hendaknya mempertahankan atau mengembangkan sistem rekrutmen dan penempatan karyawan yang selama ini diterapkan, agar perusahaan dapat memperoleh karyawan yang lebih berkompeten dan setiap karyawan yang dimiliki dapat menyelesaikan atau menangani pekerjaan sesuai yang dibutuhkan perusahaan.