PENGARUH PRESTASI KERJA DAN SENIORITAS TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PERUSAHAAN AUTO 2000 CABANG SISINGAMANGARAJA MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan dapat menjelaskan pengaruh Prestasi Kerja dan Senioritas Terhadap Promosi Jabatan di Auto 2000 Sisingamangaraja Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah 450 orang dan sampel yang digunakan berjumlah 82 karyawan. Sedangkan tehnik pengumpulan data menggunakan angket (kuesioner) dan pengujiannya yaitu uji kualitas data dan uji asumsi klasik. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, dan uji R2. Dari hasil uji validitas diperoleh r hitung > r tabel untuk masing-masing item pertanyaan dan uji reliabilitas angket diperoleh alpha cronbach masing-masing variabel yaitu 0,864 untuk variabel X1, 0,277 untuk variabel X2, dan 0,750 untuk variabel Y. Nilai ini lebih besar dari taraf signifikan r tabel yaitu 0,217. Analisis data masing-masing variabel diperoleh persamaan regresi berganda Y=22,045+0,351 X1+0,433 X2. Diperoleh R2 sebesar 0,215 yang berarti X1 dan X2 menjelaskan pengaruh terhadap variabel Y sebesar 21,5 % sedangkan sisanya 78,5% dijelaskan variabel diluar perusahaan. Uji parsial yang dihasilkan masing-masing variabel bebas berpengaruh terhadap variabel terikat dengan signifikansi penelitian lebih kecil dari 0.05, serta hasil perhitungan uji-simultan sebesar 10,815 dengan F tabel 3,11 yang artinya F hitung > F tabel dengan level of significant (α) < 0.05, yang artinya hipotesis diterima yaitu Kualitas Prestasi Kerja dan Senioritas secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Promosi Jabatan Auto 2000 Sisingamangaraja Medan. Hipotesis penelitian dimensi Prestasi Kerja dan Senioritas secara parsial terhadap Promosi Jabatan diterima jika t hitung > t tabel dengan tingkat signifikan 0.05. Nilai t tabel dalam penelitian ini 1,990. Nilai t hitung variabel X1 sebesar 3,462 t hitung > t tabel maka hipotesis diterima, nilai t hitung variabel X2 sebesar 3,036 t hitung > t tabel maka hipotesis diterima. Dari 2 variabel, variabel Prestasi Kerjayang paling dominan mempengaruhi Promosi Jabatan sebesar 3,462 t.